Ponad połowa amerykańskich higienistek stomatologicznych przyznaje, iż w miejscu pracy spotkała się z mobbingiem – od powtarzającej się krytyki, upokarzania i drwin, po groźby, a choćby przemoc fizyczną. Wyniki badania podejmującego to zagadnienie opublikowano w październikowym wydaniu czasopisma „Journal of Dental Hygiene”.
Autorzy pracy, reprezentujący ośrodki badawcze w Massachusetts, Arizonie i Idaho, podali, iż takie doświadczenia nie tylko zwiększają poziom stresu, ale niejednokrotnie skłaniają higienistki do rezygnacji z pracy w tym zawodzie.
– Ponad połowa uczestniczek badania zgłosiła doświadczenia związane z mobbingiem w miejscu pracy. Wskazuje to na konieczność rozpoznawania toksycznych zachowań i budowania kultury pracy, która jest oparta na szacunku i wsparciu – podkreślili badacze z zespołu pod kierunkiem higienistki stomatologicznej i dietetyczki dr Lindy Boyd z Forsyth School of Dental Hygiene w Bostonie.
Według raportu Workplace Bullying Institute z 2024 r. choćby 52 miliony pracowników w USA rocznie doświadcza różnych form nękania w miejscu pracy, definiowanego jako nadużycia obejmujące m.in. zastraszanie czy sabotowanie obowiązków zawodowych.
Badania przeprowadzone w 2022 r. przez Instytut Polityki Zdrowotnej Amerykańskiego Towarzystwa Stomatologicznego (ADA Health Policy Institute) wykazały, iż choćby 24% higienistek doświadcza mobbingu co najmniej raz w tygodniu, a 21% – od czasu do czasu. Aż 43% uczestniczek zadeklarowało, iż z powodu toksycznej atmosfery w gabinecie rozważało porzucenie zawodu.
Część higienistek doświadcza prześladowania każdego dnia
W najnowszym badaniu naukowców z Bostonu przeprowadzono ankietę wśród 209 higienistek stomatologicznych (99% stanowiły kobiety, 70% pracowało na pełen etat). Wykazano, iż 56% higienistek było obiektem mobbingu w miejscu pracy. Wśród nich 23% doświadczało go od czasu do czasu, prawie 9% było nękanych kilka razy w tygodniu, a około 4% zgłosiło, iż zjawisko to występowało codziennie. Stres był głównym czynnikiem łączącym mobbing z decyzją o rezygnacji z pracy. Co istotne, wsparcie ze strony współpracowników lub bliskich nie miało znaczącego wpływu na zmianę tej decyzji.
Autorzy zaznaczyli, iż uzyskane wyniki należy interpretować ostrożnie ze względu na ograniczenia metodologiczne – w badaniu zastosowano dobór ochotniczy (convenience sampling), co mogło wprowadzić ryzyko błędu selekcji.
– Mobbing w miejscu pracy bezpośrednio przekłada się na poziom stresu, a ten z kolei zwiększa ryzyko odejścia higienistek z zawodu. Dlatego tak ważne jest tworzenie bezpiecznego środowiska pracy, które chroni zdrowie psychiczne i wspiera utrzymanie personelu gabinetów – podsumowali autorzy badania.
Źródła: https://www.drbicuspid.com/
https://jdh.adha.org/
