Z raportu przygotowanego przez firmę Robert Half wynika, iż co trzeci mieszkaniec Kanady zamierza w nadchodzącym roku rozpocząć poszukiwania nowego zatrudnienia.
Badanie, przeprowadzone w okresie od listopada do grudnia, objęło około 2000 osób pracujących oraz aktywnie szukających pracy. W porównaniu z lipcem 2025 roku odsetek respondentów planujących zmianę pracy w pierwszej połowie roku wzrósł o 7%.
Michael O’Leary, dyrektor Robert Half na wschodnią Kanadę, ocenia, iż rezultaty wskazują, iż sytuacja gospodarcza oraz globalne wydarzenia są mniej obciążające psychicznie dla pracowników, gdy popyt na ich pracę rośnie.
– Ludzie nauczyli się funkcjonować w warunkach niepewności i myśleć perspektywicznie – podkreśla O’Leary.
Najczęściej wskazywanymi powodami rozglądania się za nową pracą są atrakcyjniejsze świadczenia i dodatki pozapłacowe. Istotne znaczenie mają również konkurencyjne wynagrodzenie oraz ograniczone możliwości rozwoju i awansu w obecnym miejscu zatrudnienia.
– Na dzisiejszym rynku obserwujemy wzrost kosztów życia i cen praktycznie wszystkich produktów – zaznacza O’Leary. – To wyzwanie, które dotyczy każdego.
Z taką oceną sytuacji zgadzają się mieszkańcy Montrealu.
– Z różnych przyczyn ludzie decydują się na zmianę: czasem chodzi o wyższe dochody, bo muszą pracować na dwóch albo trzech etatach, żeby się utrzymać. Uważam, iż to pozytywny sygnał – mówi jeden z nich.
– Dla osób poszukujących pracy najważniejsze jest samo jej znalezienie. jeżeli warunki na rynku są sprzyjające, poszukiwania mogą być bardziej dynamiczne, a zatrudnienie łatwiejsze do zdobycia – dodaje inny rozmówca.
Specjaliści wskazują, iż obecny moment jest szczególnie dobry na zmianę pracy dla pracowników sektora technologicznego, przedstawicieli pokolenia Z oraz rodziców aktywnych zawodowo. Ponad 40% osób z tych grup deklaruje chęć znalezienia nowej posady w nadchodzącym roku.
– Wiele osób dysponuje bardzo solidnymi kompetencjami i teraz może poszerzać swoje możliwości. Wpływają na to rozwój technologii, zachodzące zmiany oraz postawy pokolenia Z – wyjaśnia O’Leary.
Mieszkaniec Montrealu zatrudniony w branży systemu zauważa, iż rynek się zmienia, mimo dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji.
– Obecna sytuacja jest dość złożona. Sztuczna inteligencja to jedno, ale mam wrażenie, iż ludzie nie boją się jej już tak bardzo. Przez długi czas była na pierwszym planie – mówi.
Eksperci przypominają jednak, iż mimo rosnącej gotowości do zmian, rynek pracy przez cały czas stawia przed kandydatami liczne wyzwania. Silna konkurencja, znalezienie odpowiedniego stanowiska, umiejętne zaprezentowanie swoich kompetencji oraz złożone procedury rekrutacyjne to tylko część problemów.
Osobom planującym zmianę pracy O’Leary radzi, by solidnie przygotowały się do całego procesu.
– Przede wszystkim buduj sieć kontaktów. LinkedIn i twój wizerunek w sieci mają ogromne znaczenie – podsumowuje O’Leary. Warto też jasno określić, w jakim kierunku chcesz rozwijać swoją karierę.
Dodaje również, iż dobrze jest sprawdzić, czy jako kandydat pasujesz do kultury i wartości firmy, do której aplikujesz.
