Niedawne badanie przeprowadzone przez Dornsife School of Public Health na Uniwersytecie Drexel, zatytułowane „Making the Case for Paid Family Leave”, miało na celu przeanalizowanie wpływu programów płatnego urlopu na zdrowie, dobrostan dzieci i rodziców, a także funkcjonowanie firm. W raporcie stwierdzono, iż „oferowanie płatnego urlopu sprzyja tworzeniu pozytywnej kultury pracy, a także wspiera utrzymanie pracowników oraz wzmacnia ich produktywność, pozwalając im poświęcać czas niezbędny dla zdrowia fizycznego i psychicznego przy jednoczesnym zachowaniu wynagrodzenia”.
W ramach programu CT Paid Leave można m.in. skorzystać z płatnego urlopu po urodzeniu dziecka. Fot. Archiwum WEMRezultaty w Connecticut, mierzone od momentu wprowadzenia programu, pokazują, iż ludzie rzeczywiście chcą korzystać z płatnego urlopu. Od czasu rozpoczęcia wypłaty świadczeń w styczniu 2022 roku skorzystało z nich ponad 180,000 pracowników w stanie, poświęcając urlop na założenie rodziny, zajęcie się własnym zdrowiem lub otoczenie opieką bliskie osoby w potrzebie.
Zespół badaczy z Drexel przeprowadził szeroki przegląd literatury naukowej, analizując liczne badania i ewaluacje z różnych dziedzin. Przyjrzano się zarówno ekonomii, jak i zdrowiu publicznemu w całych Stanach Zjednoczonych, ze szczególnym uwzględnieniem stanów, które wprowadziły obowiązkowe programy płatnego urlopu. Badanie sprawdzało, jakie są skutki dostępu i jego braku do płatnego urlopu rodzinnego, zamiast opierać się wyłącznie na anegdotach czy przypuszczeniach.
Wyniki badań wyraźnie pokazują, iż dostęp do płatnego urlopu rodzinnego przynosi pozytywne efekty dla rodzin i całych społeczności, zwłaszcza wśród osób o niższych dochodach, które nie mogłyby sobie pozwolić na bezpłatny urlop. Wykazano między innymi, iż możliwość skorzystania z urlopu po narodzinach dziecka pozytywnie wpływa na jego zdrowie, a polityka płatnego urlopu rodzinnego wiąże się z lepszym zdrowiem psychicznym oraz lepszymi wynikami edukacyjnymi dzieci. Płatny urlop rodzicielski ma także pozytywny wpływ na zdrowie rodziców – daje czas na fizyczną regenerację po porodzie oraz sprzyja lepszemu samopoczuciu obojga rodziców w okresie adaptacji.
Raport wskazuje również, iż dostęp do płatnego urlopu rodzinnego korzystnie wpływa na stabilność finansową rodzin, ponieważ umożliwia wzięcie wolnego bez utraty dochodu. Wiele firm zauważa ponadto, iż oferowanie płatnego urlopu sprzyja budowaniu więzi między pracownikami a miejscem pracy, a także zwiększa prawdopodobieństwo ich powrotu po zakończeniu urlopu, nie wpływając negatywnie na rentowność przedsiębiorstw. Mniejsza rotacja pracowników oznacza także niższe koszty rekrutacji, zatrudnienia i szkolenia nowych osób.
– Najważniejszy wniosek jest taki, iż płatny urlop to nie tylko dodatkowy przywilej – powinien on stanowić element podstawowej infrastruktury społecznej – powiedziała Natalie Shaak, zastępczyni dyrektora ds. komunikacji i administracji w Center for Hunger-Free Communities przy Dornsife School of Public Health na Uniwersytecie Drexel. – Płatny urlop jest najważniejszy dla budowania zdrowszych rodzin, silniejszych społeczności oraz bardziej odpornej gospodarki – dodała.
Aby uzyskać więcej informacji na temat CT Paid Leave lub złożyć wniosek, odwiedź stronę ctpaidleave.org.
