Personel gabinetu: neurotyczny, sumienny, ugodowy

dentonet.pl 1 rok temu

Zdjęcie: Personel gabinetu: neurotyczny, sumienny, ugodowy

Wymiary osobowości modelu zwanego „Wielką Piątką”, takie jak ugodowość, sumienność oraz potencjalna skłonność do zachowań neurotycznych, mogą być powiązane z wyborem zawodu wykonywanego w branży stomatologicznej. Taki wniosek płynie z badania, którego wyniki opublikowano na początku września w czasopiśmie naukowym „American Journal of Orthodontics and Dentofacial Orthopedics”.

Jak wynika z badania z udziałem personelu stomatologicznego w Wielkiej Brytanii, ortodonci mogą być bardziej sumienni, stomatolodzy ogólni nieco neurotyczni, a pielęgniarki stomatologiczne częściej bywają ugodowe.

– Zachęcanie członków zespołu dentystycznego do uznania i potwierdzenia cech swojej osobowości, pewnych skłonności i nieświadomych zachowań może zapobiec niepotrzebnym sytuacjom konfliktowym i potencjalnej niechęci – napisali autorzy z zespołu kierowanego przez dr. Naeema Adama z Wydziału Chirurgii Jamy Ustnej i Szczękowo-Twarzowej Instytutu Stomatologii w Leeds (Wielka Brytania).

Największe w kraju badanie osobowości pracowników stomatologicznych

Niewiele przeprowadzonych dotychczas badań dotyczyło osobowości przedstawicieli zawodów związanych ze zdrowiem jamy ustnej. Aby ocenić osobowość przedstawicieli branży stomatologicznej oraz różnice między poszczególnymi grupami, uczestnicy udzielili odpowiedzi w ankiecie, która zawierała informacje demograficzne oraz test osobowości Big Five Inventory. Badacze z Leeds ocenili wszystkich uczestników pod względem takich wymiarów modelu „Wielkiej Piątki”, jak neurotyczność, ugodowość oraz sumienność.

W badaniu uczestniczyło łącznie 906 pracowników środowiska stomatologicznego, w tym 475 pielęgniarek stomatologicznych, 201 lekarzy ortodontów, 182 dentystów ogólnie praktykujących oraz 48 chirurgów stomatologicznych i szczękowo-twarzowych.

W porównaniu z dentystami ogólnymi, wyższą średnią sumiennością wykazywali się lekarze ortodonci oraz pielęgniarki stomatologiczne. U ortodontów średni wynik sumienności był o 0,23 punktu wyższy niż u stomatologów ogólnie praktykujących (95% przedział ufności [CI], 0,10 do 0,36; p <0,001), podczas gdy u pielęgniarek dentystycznych był on o 0,28 punktu wyższy niż u dentystów ogólnych (95% CI, 0,17 do 0,39).

Z badania wynika też, iż ortodonci i chirurdzy byli mniej neurotyczni niż pielęgniarki stomatologiczne, a dentyści ogólni bardziej neurotyczni niż chirurdzy stomatologiczni. U pielęgniarek wykazano średni wynik neurotyzmu o 0,21 punktu wyższy niż u ortodontów (95% CI, 0,06 do 0,36; p = 0,002) oraz 0,43 punktu wyższy niż u chirurgów (95% CI, 0,16 do 0,70; p < 0,001). Z kolei dentyści ogólni mieli średni wynik neurotyzmu wyższy o 0,43 punktu niż chirurdzy stomatologiczni i szczękowo-twarzowi (95% CI, 0,14 do 0,71; p = 0,001), napisali.

Ponadto pielęgniarki stomatologiczne były bardziej ugodowe niż ortodonci, a zwłaszcza chirurdzy. Według badania, pielęgniarki dentystyczne miały średni wynik ugodowości o 0,16 punktu wyższy niż ortodonci (95% CI, 0,05 do 0,27; p = 0,002) i 0,30 punktu wyższy niż chirurdzy (95% CI, 0,10 do 0,50; p = 0,001).

Z badania wynika też, iż najbardziej ekstrawertyczną naturą charakteryzują się chirurdzy, następnie pielęgniarki dentystyczne, ortodonci i dentyści ogólni. Pod tym względem każda z grup branży dentystycznej była bardziej ekstrawertyczna niż średnia dla populacji Wielkiej Brytanii. Każda z grup personelu dentystycznego była też znacznie mniej neurotyczna niż ogół Brytyjczyków oraz bardziej sumienna niż reszta mieszkańców Zjednoczonego Królestwa.

Jak przełożyć wiedzę na temat osobowości na sukces praktyki dentystycznej?

Autorzy badania podali, iż w przyszłości należy przeprowadzić badania, które pozwolą określić, które wymiary osobowości będą – w dłuższej perspektywie czasowej – wykazywały pozytywny wpływ na pracę wykonywaną na danym stanowisku w praktyce stomatologicznej.

– Wielkość tych różnic wydaje się mieć znaczący wpływ, jeżeli spojrzymy na nie w kontekście efektów opisywanych w literaturze dotyczącej osobowości – napisali autorzy pracy pt. „Personality differences in dental professionals: A cross-sectional survey”.

Czym jest odporność psychiczna? Na czym opiera się jej siła? Opowiada Ewa Stellmach, trener mentalny i coach sportowców. Wywiad nagrano podczas kongresu „Psychologia w stomatologii”.