Świąteczne bonusy 2024: Pracodawcy hojnie nagradzają pracowników – choćby 1150 złotych dodatku

Końcówka roku 2024 przynosi pozytywne informacje dla pracowników różnych sektorów w Polsce. Pracodawcy coraz częściej decydują się na wypłatę świątecznych premii, których wysokość może sięgać choćby 1150 złotych brutto. Szczególnie korzystne warunki czekają na pracowników sektora samorządowego oraz firm posiadających Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).

Fot. Warszawa w Pigułce

Najszerszy zakres świadczeń świątecznych oferują pracodawcy zobowiązani do prowadzenia ZFŚS – są to firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz instytucje zatrudniające między 20 a 50 pracowników, w których działają związki zawodowe. Do tej grupy dołączają również wszystkie jednostki budżetowe, takie jak szkoły, straż miejska, policja czy urzędy państwowe, niezależnie od liczby zatrudnionych osób.

Wysokość świątecznych premii jest zróżnicowana i zależy od kryteriów socjalnych. Pracodawcy biorą pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i materialną pracowników. Przykładowo, w poznańskim urzędzie miasta najniżej zarabiający pracownicy otrzymają 1150 złotych brutto, podczas gdy lepiej sytuowani mogą liczyć na 700 złotych. Co istotne, system obejmuje również emerytowanych pracowników, którym przysługują świadczenia od 550 do 1050 złotych brutto.

Trend wypłacania świątecznych premii wykracza poza sektor publiczny. Według najnowszych badań Randstad i Gfk, już 46 procent pracodawców deklaruje chęć wypłaty dodatkowych świadczeń świątecznych. W zdecydowanej większości firm (79 procent) premia przysługuje wszystkim pracownikom, a 38 procent pracodawców przeznacza na świąteczne inicjatywy ponad 500 złotych na osobę.

Wprowadzenie systemu świątecznych premii może mieć znaczące skutki społeczne w najbliższej przyszłości. Przede wszystkim, dodatkowe świadczenia finansowe pod koniec roku przyczyniają się do zmniejszenia stresu związanego z wydatkami świątecznymi, co pozytywnie wpływa na atmosferę w rodzinach pracowników i ich dobrostan psychiczny. Jest to szczególnie istotne w okresie podwyższonej inflacji i rosnących kosztów życia.

Rozwój systemu świadczeń socjalnych może również prowadzić do zwiększenia lojalności pracowników wobec pracodawców. Firmy oferujące atrakcyjne pakiety świąteczne są postrzegane jako bardziej odpowiedzialne społecznie i dbające o swoich pracowników, co przekłada się na niższą rotację kadr i większe zaangażowanie w pracę. Ten trend może zachęcić kolejne przedsiębiorstwa do wprowadzania podobnych rozwiązań.

Warto zauważyć, iż system premii świątecznych ma również wymiar międzypokoleniowy, obejmując emerytowanych pracowników. Takie podejście wzmacnia więzi między aktywnymi zawodowo a emerytowanymi pracownikami, budując poczucie bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia. Świadomość, iż pracodawca dba o swoich byłych pracowników, może pozytywnie wpływać na decyzje młodych osób o związaniu swojej kariery z daną organizacją.

Dodatkowo, systematyczne wypłacanie premii świątecznych może przyczynić się do ożywienia lokalnej gospodarki. Dodatkowe środki finansowe trafiające do pracowników w okresie przedświątecznym zwykle są wydawane na lokalnym rynku, wspierając tym samym małe i średnie przedsiębiorstwa oraz sektor usług. To z kolei może prowadzić do tworzenia nowych miejsc pracy i ogólnego wzrostu gospodarczego w regionie.