Osoby z ADHD mogą mieć różne doświadczenia w miejscu pracy, ze względu na swoje specyficzne trudności, w zależności od występujących u nich objawów, ich nasilenia, strategii radzenia sobie czy maskowania (ukrywania), ale i innych indywidualnych cech. Jak rozpoznać ADHD-owca i wesprzeć go w rozwoju pełnego potencjału? Na to pytanie odpowiada psycholożka Maja Rosińska.