Koniec roku sprzyja podsumowaniom, także tym zawodowym. Wielu pracowników zadaje sobie pytanie, czy pozostać w obecnym miejscu pracy, czy jednak rozejrzeć się za nowymi możliwościami. Sytuacja na rynku pracy nie jest dziś jednoznaczna. Z jednej strony rośnie bezrobocie, z drugiej część branż zapowiada zwiększenie rekrutacji. Jak na tym tle wygląda województwo łódzkie pod koniec 2025 roku?
Bezrobocie w Polsce najwyższe od czterech lat
Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej za listopad wynika, iż liczba zarejestrowanych bezrobotnych wzrosła o blisko 8 tys. osób. Łącznie w rejestrach znajduje się już 875,3 tys. bezrobotnych, czyli ponad 100 tys. więcej niż rok wcześniej. Stopa bezrobocia osiągnęła poziom 5,7 proc. — najwyższy od 2021 roku.
Od czerwca wskaźnik systematycznie rośnie, oddalając się od majowego poziomu 5 proc. Różnice regionalne pozostają jednak znaczące: od 3,5 proc. w Wielkopolsce do ponad 9 proc. w części województw północno-wschodnich.
Województwo łódzkie: stabilnie, choć powyżej średniej krajowej
Na tle kraju województwo łódzkie wypada stosunkowo stabilnie. Stopa bezrobocia jest tu wyższa niż średnia ogólnopolska, ale zmiany zachodzą stopniowo, bez gwałtownych skoków. W 2025 roku wskaźnik ten utrzymywał się w przedziale 5,5–6,2 proc., a październik zamknął się wynikiem 6,2 proc.
W części lokalnych rynków pracy sytuacja wygląda choćby lepiej. Powiaty o silnym zapleczu przemysłowym i energetycznym notują bezrobocie na poziomie około 5 proc. Przykładem jest powiat bełchatowski, gdzie wskaźnik wyniósł 5,1 proc. To pokazuje, iż region korzysta z dywersyfikacji zatrudnienia i stabilnych inwestycji.
Dla osób rozważających zmianę pracy istotna może być też liczba ofert. w tej chwili na portalu Pracuj.pl dostępnych jest ponad 3 tys. ogłoszeń z województwa łódzkiego, głównie w sprzedaży, usługach i pracy fizycznej.
Gdzie rekrutacje mogą przyspieszyć w 2026 roku?
Choć pracodawcy podchodzą do rekrutacji ostrożnie, prognozy na pierwszy kwartał 2026 roku wskazują kilka branż, w których planowany jest wzrost zatrudnienia. Największą dynamikę zapowiadają:
– motoryzacja (+43 proc.),
– finanse i ubezpieczenia (+35 proc.),
– handel i logistyka (+32 proc.),
– hotelarstwo i turystyka (+25 proc.),
– usługi profesjonalne, naukowe i techniczne (+21 proc.),
– sektor komunalny i surowcowy (+21 proc.),
– budownictwo, ICT i produkcja przemysłowa (+17 proc.).
Coraz większe znaczenie zyskuje również branża odnawialnych źródeł energii. Jak podkreśla Kaja Sawicka, Dyrektor Projektów OZE w EnercoNet, transformacja energetyczna pozostaje jednym z najbardziej stabilnych kierunków rozwoju rynku pracy.
– Inwestycje w OZE planuje się na dekady. Każda instalacja wiatrowa czy fotowoltaiczna uruchamia cały łańcuch miejsc pracy: od projektowania, przez budowę i logistykę, po serwis. Korzystają na tym nie tylko inżynierowie, ale także lokalne firmy i podwykonawcy – zaznacza.
Kompetencje przyszłości. Co rozwijać, myśląc o zmianie pracy?
Końcówka roku to dobry moment, by spojrzeć nie tylko na oferty pracy, ale też na własne kompetencje. Z raportu „Kompetencje Przyszłości 2025” wynika, iż szczególnie cenione będą:
– kreatywność i rozwiązywanie złożonych problemów,
– inteligencja emocjonalna i odporność psychiczna,
– umiejętność pracy w środowisku cyfrowym,
– szybka adaptacja do zmian,
– łączenie kompetencji z różnych dziedzin,
– nowoczesne przywództwo oparte na danych i technologii.
Autorzy raportu wskazują również, iż w najbliższych latach około 40 proc. czasu pracy będzie miało charakter cyfrowy, a firmy nieinwestujące w rozwój pracowników będą tracić konkurencyjność.
Czy to dobry moment na zmianę pracy?
Rynek pracy w województwie łódzkim nie przeżywa w tej chwili gwałtownych wstrząsów, a część branż wręcz przygotowuje się do zwiększenia zatrudnienia. Z drugiej strony końcówka roku to czas ostrożności pracodawców i refleksji po stronie pracowników.
Eksperci podkreślają, iż zmiana pracy może być dobrą decyzją, jeżeli wynika z analizy danych i własnych możliwości, a nie z impulsu. Stabilne sektory, takie jak OZE, planowane inwestycje i rozwój kompetencji przyszłości sprawiają, iż osoby dobrze przygotowane mogą wejść w 2026 rok z realnymi perspektywami.
