8 lat temu we Francji weszło w życie prawo znane jako „le droit à la déconnexion”

8 lat temu, 1 stycznia 2017 roku we Francji weszło w życie prawo znane jako „le droit à la déconnexion” (prawo do odłączenia się). Ustawa, będąca częścią reformy prawa pracy przyjętej 7 sierpnia 2016 roku, zobowiązuje firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników do wypracowania zasad regulujących korzystanie z narzędzi cyfrowych po godzinach pracy. Celem tego przepisu jest ochrona pracowników przed nadmiernym stresem i wypaleniem zawodowym, wynikającym z ciągłej dostępności poprzez e-maile i inne środki komunikacji elektronicznej poza standardowym czasem pracy. Wprowadzenie „prawa do odłączenia się” było odpowiedzią na rosnące obawy związane z rozmywaniem granic między życiem zawodowym a prywatnym w erze cyfrowej. Francja, jako jeden z pierwszych państw na świecie, podjęła kroki legislacyjne w celu zapewnienia pracownikom możliwości pełnego odpoczynku po pracy, co ma najważniejsze znaczenie dla ich zdrowia psychicznego i fizycznego. Firmy są zobowiązane do negocjacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w celu ustalenia konkretnych zasad dotyczących korzystania z narzędzi cyfrowych. W przypadku braku porozumienia pracodawca musi jednostronnie opracować i wdrożyć takie zasady, aby zapewnić przestrzeganie prawa do odłączenia się.