Orzeczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, czyli L4, nie jest okazją do dodatkowego urlopu ani nie powinno być wykorzystywane do pracy za plecami pracodawcy. Nie wszyscy ubezpieczeni w ZUS stosują się do tego, a nadużywanie e-zwolnień może skutkować konsekwencjami finansowymi. Regionalny rzecznik ZUS Sebastian Szczurek opowiedział, jak wygląda to w jego regionie oraz w skali kraju. Mamy do czynienia ze swoistym rekordem ostatnich kilku lat.
