Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym może przynieść korzyści ekonomiczne i poprawę wizerunku firmy. Możesz pozyskać też cennego pracownika. Aby się o tym przekonać, jako pracodawca musisz przełamać swoje uprzedzenia i otworzyć się na możliwość zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
Czy zatrudniłeś pracownika, który posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Czy szukasz informacji na temat wymagań, jakie musisz spełnić w tym przypadku i możliwych form wsparcia finansowego, które ci przysługują? Ten artykuł został stworzony z myślą o Tobie.
Orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym a praca. Kiedy możliwe jest zatrudnienie?
Czy jest możliwe zatrudnienie osoby, która według orzeczenia jest całkowicie lub częściowo niezdolna do pracy?
Termin „niezdolny do pracy” odnosi się do standardowych warunków zatrudnienia, bez uwzględnienia przystosowania. Gdy chcesz zatrudnić pracownika niepełnosprawnego i nie spełniasz kryteriów Zakładu Pracy Chronionej, przystosuj miejsce pracy.
To odpowiednie przystosowanie stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb wynikających z niepełnosprawności takiego pracownika decyduje o jego zatrudnieniu na otwartym rynku pracy.
Nie zapomnij o orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności. To dokument, który w sposób formalny potwierdza status osoby niepełnosprawnej pracownika i umożliwi Ci otrzymanie wsparcia finansowego z PFRON.
Orzeczenie o niepełnosprawności – fragment.Korzyści dla Pracodawcy za zatrudnienie osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
Wymierne korzyści finansowe wiążące się z zatrudnieniem pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności to:
- dofinansowanie wynagrodzenia PFRON
do 75% lub 90% poniesionych kosztów płacy. - zwrot kosztów na pokrycie wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
to pomoc finansowa w wysokości do piętnastokrotności przeciętnego wynagrodzenia, - zwrot kosztów na pokrycie przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
to pomoc finansowa w wysokości do dwudziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia, - zwrot kosztów na pokrycie szkolenia zwiększającego kompetencje osoby niepełnosprawnej
to pomoc finansowa, która wynosi do 70% kosztów takiego szkolenia, nie może jednak przekroczyć maksymalnie dwukrotności przeciętnego wynagrodzenia.
Czym jest dofinansowanie na pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności z PFRON?
Dofinansowanie na wynagrodzenie PFRON to pomoc finansowa, którą otrzymasz co miesiąc, gdy zatrudnisz pracownika z orzeczeniem.
W tym celu musisz:
- zarejestrować się w ewidencji PFRON,
- zatrudnić pracownika na umowę o pracę,
- osiągnąć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6% w przypadku firm zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
- złożyć wniosek do funduszu.
PFRON – logo.Ile pracodawca dostaje za zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym?
Kwota dofinansowania, która jest dostępna dla pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym, zależy od kilku czynników, takich jak: wymiar czasu pracy pracownika, rodzaj pracodawcy oraz rodzaj niepełnosprawności pracownika.
Za zatrudnienie pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, możesz otrzymać dofinansowanie w wysokości:
- 1350 zł na pokrycie jego wynagrodzenia,
- 2250 zł, jeżeli ten pracownik ma orzeczone schorzenie specjalne.
Wyższe dofinansowanie dla pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i schorzeniem specjalnym
Obecność schorzeń specjalnych u pracownika umożliwia pracodawcy uzyskanie wyższej kwoty dofinansowania na wynagrodzenie od PFRON. Do tych schorzeń zalicza się:
- 01U – upośledzenie umysłowe,
- 02-P – choroby psychiczne,
- 04-O – schorzenia narządu wzroku,
- 06-E – epilepsję,
- 12-C – całościowe zaburzenia rozwoju.
Dodatkowa kwota dofinansowania na wynagrodzenie pracownika, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności i schorzenie specjalne wynosi 900 zł, co łącznie daje 2250 zł miesięcznie.
Zwolnienie z wpłaty do PFRON, czyli dodatkowe korzyści za zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym
Zatrudniasz co najmniej 25 pracowników na pełen wymiar czasu pracy? Obowiązują Cię wpłaty do PFRON?
Wpłaty PFRON da się uniknąć
Jest to możliwe po osiągnięciu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%. Każde miejsce pracy obsadzone przez pracownika niepełnosprawnego przekłada się na obniżenie tej składki. Gdy osiągniesz wymagany wskaźnik, będziesz całkowicie zwolniony z tej opłaty.
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem szczególnym daje możliwość zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (jedną osobę liczysz jak dwóch zatrudnionych pracowników).
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym [kobieta na wózku pracuje w biurze, w tle inny pracownik].Prawa pracownika niepełnosprawnego z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym obok wsparcia finansowego od PFRON rodzi obowiązki. Musisz być świadomy przysługujących jej pracowniczych uprawień. Obejmują one:
- Skrócony wymiar czasu pracy, który nie przekracza 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo,
- Zakaz pracy w godzinach nocnych i nadgodzinach,
- Dodatkowa przerwa trwająca 15 minut,
- Dodatkowy urlop, który wynosi 10 dni roboczych,
- Zwolnienie od obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu przeprowadzenia specjalistycznych badań, leczenia lub zakupu sprzętu ortopedycznego,
- Zwolnienie od obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym.
Ile może pracować osoba niepełnosprawna, czyli uprawnienia pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym
Przepisy dotyczące praw pracowniczych osób niepełnosprawnych są określone w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ustalono normy czasu pracy wynoszące 7 godzin w ciągu dnia i 35 godzin w ciągu tygodnia. Skrócony czas pracy pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie wpływa na ich wynagrodzenie.
Warto również zaznaczyć, iż osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym nie może pracować w godzinach nocnych, czyli od 21:00 do 07:00, ani w godzinach nadliczbowych.
Wyjątki:
- Zatrudnienie do pilnowania lub monitorowania mienia.
- Wyrażenie zgody w zaświadczeniu przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne o braku przeciwwskazań na wniosek pracownika.
Uprawnienia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności a dodatkowa przerwa podczas pracy
Pracownikowi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który przepracowuje co najmniej 6 godzin w ciągu dnia, przysługuje dodatkowa 15-minutowa przerwa w trakcie pracy.
Dodatkowa przerwa jest wliczana do ogólnego czasu pracy i nie ma wpływu na wysokość wynagrodzenia pracownika. Osoba niepełnosprawna może wykorzystać tę przerwę np. na gimnastykę usprawniającą lub krótki odpoczynek.
Dodatkowy urlop dla pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
Pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu, którego wymiar wynosi 10 dni roboczych. Osoba niepełnosprawna nabywa to prawo po przepracowaniu roku od momentu uzyskania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Dodatkowy urlop nie przysługuje osobom, które posiadają prawo do podstawowego urlopu w wyższym wymiarze niż 26 dni roboczych lub gdy posiadają już prawo do dodatkowego urlopu na mocy innych przepisów.
2 grupa inwalidzka a przywileje w pracy
Zatrudniając osoby niepełnosprawne, musisz wiedzieć, iż jeżeli posiadają dawne orzeczenie o II grupie inwalidzkiej, to mają one te same uprawnienia pracownicze co w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Orzeczenie o II grupie inwalidzkiej jest równoważne z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Oba te dokumenty umożliwiają zarówno pracownikowi, jak i Pracodawcy korzystanie z tych samych przywilejów.
Podsumowanie
W artykule omówiliśmy, co oznacza dla Pracodawców, zatrudnienie osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Mogą oni liczyć na wsparcie finansowe ze strony PFRON. Przysługuje im miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń i zwrot kosztów na przystosowanie stanowiska pracy. Istnieje również możliwość zredukowania składki PFRON.
Pracodawca musi uwzględnić prawa pracownicze osób niepełnosprawnych, do których należą m.in. skrócony czas pracy, dodatkowy urlop czy dodatkowa przerwa.
