Nowe obowiązkowe badania obejmują dla pracowników to m.in.:
Lipidogram: badanie poziomu cholesterolu i jego frakcji, pozwalające ocenić ryzyko chorób układu krążenia;
Pomiar poziomu glukozy we krwi: najważniejsze w diagnostyce cukrzycy;
Obliczanie wskaźnika masy ciała (BMI): pozwala na identyfikację osób z nadwagą lub otyłością.
Dodatkowo pracownicy mogą skorzystać z rozszerzonego pakietu badań profilaktycznych, takich jak:
Mammografia: badanie przesiewowe w kierunku raka piersi;
Cytologia: badanie profilaktyczne w kierunku raka szyjki macicy;
Badanie PSA: test w kierunku raka prostaty;
RTG płuc: badanie diagnostyczne układu oddechowego;
Badania w kierunku raka jelita grubego.
Co ważne, wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny, w październiku 2024 roku, wskazał w Radiu Zet, iż program Profilaktyka 40 Plus będzie kluczowym elementem wsparcia dla pracodawców i pracowników w kontekście rozszerzonych badań medycyny pracy.
Jeśli przychodnia zdecyduje się przystąpić do tego programu, oferowane w nim badania będą bezpłatne dla pracodawcy, ponieważ ich koszty zostaną pokryte przez Narodowy Fundusz Zdrowia.
Dalszy ciąg artykułu pod naszą zbiórką – pomóżcie seniorom razem z nami!
Przypomnijmy jeszcze, jakie są standardowe badania do umowy o pracę:
Wywiad lekarski: lekarz medycyny pracy przeprowadza wywiad dotyczący ogólnego stanu zdrowia oraz historii chorób. Badanie ogólne – jak pomiar ciśnienia krwi, osłuchanie serca i płuc oraz ogólna ocena stanu zdrowia.
Badania specjalistyczne (w zależności od stanowiska):
Czasem trzeba też wykonać RTG klatki piersiowej – w przypadku narażenia na czynniki szkodliwe dla układu oddechowego np. pyły czy chemikalia.
Badania specjalistyczne dla specyficznych stanowisk, w tym badania pulmonologiczne dla osób narażonych na szkodliwe substancje w powietrzu oraz badania dermatologiczne w przypadku pracy z chemikaliami.
