Podczas konferencji „Supermoce kobiet: zawodowa siła na każdym etapie życia”, zorganizowanej przez Bayer Polska, eksperci i ekspertki rozmawiali o tym, jak zdrowie, biologia i nowe technologie wpływają na karierę kobiet , szczególnie w branżach zdominowanych przez mężczyzn, takich jak IT.
Spotkanie połączyło świat medycyny, psychologii, przywództwa i cyfrowych innowacji. Wnioski z tej rozmowy pokazują, iż transformacja cyfrowa i rozwój AI to nie tylko wyzwanie technologiczne, ale także społeczne i zdrowotne.
Kobieta w IT: między rozwojem a presją
Jak zauważyła Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka Future Collars, największe bariery kobiet w IT nie mają charakteru technicznego, ale psychologiczny.
To brak wiary w siebie, lęk przed zmianą i stereotypowe przekonania o wieku czy płci.
Największym ograniczeniem kobiet nie jest brak kompetencji, ale brak wiary w siebie. Nie odkładajmy siebie na później. Za rok nie będziemy młodsze – to jest nasz czas.
Joanna Pruszyńska-Witkowska (po prawej), ekspertka kompetencji cyfrowych – o kobietach w „męskich sektorach” na przykładzie ITFuture Collars szkoli w zakresie analityki danych, cyberbezpieczeństwa, cloud computingu i sztucznej inteligencji. Co ciekawe, 67% absolwentów programów to kobiety, a coraz więcej z nich to osoby 40+ i 50+. To pokazuje, iż reskilling i upskilling kobiet stały się kluczowym elementem inkluzywnej transformacji cyfrowej.
AI zmienia rynek – ale niekoniecznie na korzyść kobiet
Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego, kobiety są choćby o 25% bardziej narażone na automatyzację miejsc pracy niż mężczyźni. Zadania związane z komunikacją, obsługą klienta czy administracją, w których kobiety dominują, to obszary, które w pierwszej kolejności przejmuje AI.
Dlatego, jak podkreśliła Pruszyńska-Witkowska, kobiety muszą inwestować w kompetencje przyszłości, zwłaszcza te, które wymagają empatii, krytycznego myślenia i interdyscyplinarności, czyli umiejętności trudnych do zastąpienia przez algorytmy.
Bayer Digital Hub: różnorodność jako siła zespołów technologicznych
Głos z perspektywy lidera IT zabrał Bogusław Tobiasz, szef Bayer Digital Hub w Polsce, organizacji rozwijającej globalne rozwiązania IT dla sektora medycznego i farmaceutycznego.
Rynek IT w Polsce jest hermetyczny, zdominowany przez mężczyzn. Ale nowoczesne przywództwo polega na elastyczności, zaufaniu i skupieniu na rezultatach, nie na godzinach pracy.
Bogusław Tobiasz, szef Bayer Digital Hub – jak stworzyć miejsce pracy, które kobiety wybierają częściej, niż innych pracodawców z sektora ITW Digital Hub kobiety stanowią dziś 25% zespołów, a celem jest dojście do 40%.
Firma wdraża m.in. programy mentoringowe, krótsze wakacyjne piątki, elastyczne godziny pracy i inicjatywy wspierające wellbeing.
Dla nas wellbeing to nie slogan, tylko część efektywności. Kobieta, która ma przestrzeń dla siebie, jest bardziej twórcza, zaangażowana i lojalna wobec organizacji.
Zdrowie i technologia – dwa światy, które muszą się spotkać
Dr Monika Łukasiewicz, ginekolożka, zwróciła uwagę, iż rozmowa o zdrowiu kobiet w pracy to nie temat prywatny, ale organizacyjny. Menopauza, perimenopauza, zmiany hormonalne – wszystko to wpływa na koncentrację, samopoczucie i decyzje zawodowe.
W menopauzie kobiety często czują się ‘niewystarczające’. Przestają wierzyć, iż mają coś do zaoferowania, mimo ogromnego doświadczenia. To błąd systemowy, nie indywidualny.
dr n. med. Monika Łukasiewicz, lekarz ginekolog – o wpływie naturalnych cykli życia kobiety na pracęAI, empatia i równowaga – nowy model pracy przyszłości
Sztuczna inteligencja może zwiększać produktywność, ale nie zastąpi emocjonalnej inteligencji, empatii i umiejętności współpracy, czyli kompetencji, w których kobiety mają naturalną przewagę.
Musimy przestać uczyć się chorować, a zacząć uczyć się profilaktyki – również emocjonalnej. – zauważyła dr Maja Herman, psychiatrka
dr Maja Herman, psychiatrka, psychoterapeutka – o potrzebach, motywacjach, obawach kobiet na różnych etapachNowy model pracy, łączący technologię, świadomość i empatię, to nie tylko idea – to konieczność. Firmy, które nie uwzględnią biologicznych i psychologicznych potrzeb kobiet, stracą dostęp do połowy talentów na rynku.
Aleksandra Mrowiec, dr Maja Herman, Bogusław Tobiasz, dr n. med. Monika Łukasiewicz, Joanna Pruszyńska-WitkowskaKonferencja „Supermoce kobiet” pokazała, iż przyszłość IT to nie tylko kod, dane i automatyzacja. To także różnorodność, elastyczność i zrozumienie, iż za każdą linią kodu stoi człowiek, z jego emocjami i potrzebami. I iż największą przewagą konkurencyjną firm przyszłości nie będzie sama sztuczna inteligencja, ale świadomi, empatyczni i zrównoważeni ludzie, którzy potrafią z niej mądrze korzystać.
