Konsultowany jest projekt rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – dotyczy między innymi zapewnienia odpowiedniej temperatury w miejscu pracy. Dolna granica była znana od lat, górnej jednak nie ustalono. Nowe przepisy mogą okazać się kłopotliwe dla dyrektorów szpitali.
Dlaczego?
Ponieważ coraz częściej letni standard w większości polskich szpitali to skrajnie wysokie temperatury.
To problem wielu szpitali, w dużej części budowanych w latach 70. i 80. ze szkła i stali, w których powietrze stoi. W starych budynkach jedynym sposobem na obniżenie temperatury pozostaje próba wywołania przeciągu – często nieudana. Pacjenci cierpią z przegrzania, a to obciąża nie tylko układ krążenia. W wysokiej temperaturze słabiej goją się rany, także pooperacyjne, i odleżyny.
Projekt rozporządzenia rozwiązaniem?
Resort pracy zajmuje się regulacjami prawnymi, które mają zapewnić wszystkim pracownikom termiczny komfort pracy.
Od 18 grudnia konsultowany jest projekt rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – dotyczy między innymi zapewnienia odpowiedniej temperatury w miejscu pracy. Dolna granica była znana od lat, górnej jednak nie ustalono.
Ile stopni Celsjusza może być maksymalnie w pracy?
Dzięki nowelizacji w przepisach mają się znaleźć nowe, dodatkowe zapisy przewidujące:
- nałożenie na pracodawców obowiązku zapewnienia w pomieszczeniu pracy temperatury odpowiedniej do rodzaju wykonywanej pracy (tempa metabolizmu) nie wyższej niż 28 stopni Celsjusza dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu i w pomieszczeniach biurowych, 25 stopni Celsjusza dla pracy o wysokim tempie metabolizmu lub 22 stopni Celsjusza dla pracy o bardzo wysokim tempie metabolizmu, chyba iż względy technologiczne na to nie pozwalają,
- gdy temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy określoną wartość dla danej klasy tempa metabolizmu, pracodawca obowiązany będzie do zapewnienia odpowiednich rozwiązań technicznych obniżających temperaturę, a jeżeli nie będzie to możliwe, to do zastosowania innych rozwiązań organizacyjnych,
- przy pracy na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25 stopni Celsjusza pracodawca będzie obowiązany do podjęcia odpowiednich rozwiązań organizacyjnych,
- rozwiązania organizacyjne pracodawca będzie ustalał w porozumieniu między pracodawcą i zakładową organizacją związkową oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami,
- w celu ułatwienia pracodawcom wywiązania się z obowiązków przykładowy katalog rozwiązań technicznych i organizacyjnych zostanie określony w nowo dodawanym załączniku nr 4 do zmienianego rozporządzenia o BHP,
- w celu określenia tempa metabolizmu wyróżniono klasy, gdzie definicje pojęć i metody pomiaru tempa metabolizmu określają Polskie Normy,
- wskazane w tabeli klasy tempa metabolizmu będą określane podczas oceny ryzyka zawodowego dla danego stanowiska pracy,
- jeśli pomimo zastosowania rozwiązań technicznych temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy 35 stopni Celsjusza, wówczas żadna praca w pomieszczeniu pracy nie będzie mogła być wykonywana,
- jeśli przy pracy na otwartej przestrzeni temperatura przekroczy 32 stopnie Celsjusza, to w czasie występowania takiej temperatury nie będzie mogła być wykonywana żadna praca o wysokim tempie metabolizmu lub bardzo wysokim tempie metabolizmu,
- obowiązek czasowego wstrzymania nie będzie dotyczył jednak niektórych rodzajów prac, których wykonywanie jest obiektywnie konieczne. Katalog wyjątków od obowiązku czasowego wstrzymania prac w znacznym zakresie będzie się pokrywać z rodzajami prac, których nie dotyczy zakaz pracy w niedzielę.
Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków BHP zawiera także nowy załącznik nr 4 z przykładowym katalogiem rozwiązań technicznych i działań organizacyjnych podejmowanych w celu ograniczenia nadmiernego obciążenia cieplnego.
Do kiedy zmiany?
Dyrektorzy szpitali czasu mają niewiele, bo zapewnić odpowiednie warunki pracy muszą przed wakacjami w 2025 r.
Projekt rozporządzenia i załącznik poniżej.
