Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął działania w ramach inicjatywy „Aktywni 50+”, której celem jest wspieranie osób po pięćdziesiątym roku życia w aktywności zawodowej, dbaniu o zdrowie oraz świadomym planowaniu swojej przyszłości zawodowej i emerytalnej.
Program ma również przełamywać stereotypy związane z wiekiem i pokazywać, iż dojrzały pracownik przez cały czas ma ogromny potencjał na rynku pracy.
Jak podkreśla ZUS, projekt „Aktywni 50+” ma uporządkować i zebrać w jednym miejscu najważniejsze informacje dotyczące zdrowia, rynku pracy, kompetencji zawodowych, ulg, dostępnych form wsparcia oraz dobrych praktyk związanych z aktywnością osób starszych.
– Pracownik w wieku 50 lat to potencjał dla pracodawcy, a dla samego pracownika to wciąż bardzo dobry okres rozwoju zawodowego – mówi Anna Grabowska, regionalny rzecznik prasowy ZUS na Warmii i Mazurach.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych chce poprzez działania informacyjne i edukacyjne zachęcać osoby dojrzałe do dalszej aktywności zawodowej, a także pomagać im lepiej zrozumieć system emerytalny i możliwości zwiększenia przyszłych świadczeń.
W ramach programu organizowane są szkolenia i spotkania dotyczące między innymi zasad działania systemu emerytalnego w Polsce, możliwości podwyższenia emerytury, łączenia pracy z pobieraniem świadczenia czy korzystania z programów rehabilitacji leczniczej prowadzonej przez ZUS.
Jak zaznacza Anna Grabowska, szkolenia prowadzone są w całym kraju i mają zarówno charakter ogólny, jak i branżowy. ZUS organizuje spotkania m.in. dla nauczycieli, pracowników administracji publicznej, branży transportowej, motoryzacyjnej czy przemysłowej.
Inicjatywa „Aktywni 50+” realizowana jest również we współpracy z organizacjami pracodawców i pracowników. ZUS chce w ten sposób pokazywać, iż doświadczenie zawodowe osób po pięćdziesiątce przez cały czas jest bardzo cenne, a aktywność zawodowa w dojrzałym wieku może przynosić korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
Zakład zachęca firmy, instytucje i pracodawców do organizowania szkoleń dla swoich pracowników. W oddziale ZUS w Elblągu informacji dotyczących organizacji spotkań udziela Kinga Mikula, natomiast w oddziale w Olsztynie można kontaktować się z Anną Adamowicz.
ZUS podkreśla, iż współczesny rynek pracy coraz bardziej potrzebuje doświadczonych pracowników, a wiek nie powinien być traktowany jako przeszkoda, ale jako atut wynikający z wiedzy, kompetencji i doświadczenia zdobywanego przez lata.
