Zarządzanie zespołem z udziałem osób z niepełnosprawnością

Zdjęcie: zarządzanie zespołem inkluzywnym / Forsal.pl


Współczesny menedżment opiera się na maksymalnym wykorzystaniu potencjału pracowników. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy w zespole zatrudnione są osoby z niepełnosprawnościami — ich umiejętności, kwalifikacje i kompetencje są równie wysokie, co ich pełnosprawnych kolegów, a często—o czym mówi się zbyt rzadko—przebijają się przez barierę stereotypów tylko wtedy, gdy da im się realną szansę.