Wystarczy spełnić jeden warunek. 600 zł dodatkowo do wypłaty

Zdjęcie: Premia frekwencyjna może wynieść 500-600 zł. Fot. Adobe Stock/JackF


Premia frekwencyjna to dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników, którzy nie korzystają ze zwolnień lekarskich ani urlopów na żądanie. W niektórych firmach sięga choćby 600 zł miesięcznie. Sprawdź, komu przysługuje ten dodatek i jakie warunki trzeba spełnić.