Wsparcie dla mieszkańców i urzędników. Nowe projekty z EFS Plus

Zdjęcie: Stare Miasto w Lublinie

Unijne wsparcie dla mieszkańców i pracowników samorządowych

– Dzięki środkom z Unii Europejskiej tym razem możemy rozszerzyć ofertę usług społecznych, zwłaszcza w zakresie przeciwdziałania przemocy, a także zadbać o lepsze warunki pracy i rozwój zawodowy doświadczonych pracowników urzędu i naszych instytucji. To dobra inwestycja w bezpieczeństwo, profesjonalizm i wyższą jakość usług w naszym mieście – podkreśla Andrzej Wojewódzki, Sekretarz Miasta Lublin.

POMOC daje MOC – przeciwdziałanie przemocy i wsparcie psychologiczne

Projekt POMOC daje MOC jest rozszerzeniem działalności Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie i będzie realizowany od stycznia 2026 roku do października 2029 roku. Skierowany jest do 480 osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, w tym dzieci, młodzieży i dorosłych doświadczających przemocy.

W ramach projektu zaplanowano szeroki zakres wsparcia, obejmujący:

• trening umiejętności społecznych i zastępowania agresji,
• indywidualne terapie psychologiczne i konsultacje psychiatryczne dla dzieci i dorosłych,
• hipoterapię dla dzieci,
• indywidualne konsultacje prawne i psychologiczne,
• terapię dla osób doświadczających przemocy,
• szkołę dla rodziców oraz grupy wsparcia dla Dorosłych Dzieci Alkoholików (DDA).

Całkowita wartość projektu to ponad 1,8 mln zł, z czego 1,5 mln zł pochodzi z funduszy unijnych, 180 tys. zł z budżetu państwa, a 90 tys. zł to wkład własny miasta.

Równolegle realizowany jest również projekt POMOC kontra przemoc, który obejmuje dodatkowe wsparcie psychologiczne oraz specjalistyczne szkolenia dla pracowników Centrum Interwencji Kryzysowej.

Silver 50+ – rozwój zawodowy pracowników samorządowych

Drugim dofinansowanym projektem jest Silver 50+, skierowany do pracowników samorządowych w wieku 50+. Obejmie on co najmniej 266 osób zatrudnionych w Urzędzie Miasta Lublin, Centrum Interwencji Kryzysowej oraz Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie.

Celem projektu jest przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu oraz poprawa warunków pracy. Uczestnicy będą mogli korzystać z:

• warsztatów dotyczących zarządzania stresem, work-life balance oraz komunikacji międzypokoleniowej,
• superwizji dla pracowników pomocy społecznej,
• specjalistycznej platformy szkoleniowej poświęconej cyberbezpieczeństwu.

Projekt rozpocznie się w czerwcu 2025 roku i potrwa do końca 2026 roku. Pierwsze miesiące poświęcone będą rekrutacji uczestników, a kolejne na realizację szkoleń i superwizji. Platforma szkoleniowa zostanie uruchomiona na przełomie 2025 i 2026 roku.

Całkowita wartość projektu to ponad 1 mln zł, z czego 856 tys. zł pochodzi z funduszy unijnych.

Europejskie Fundusze Społeczne wspierają rozwój Lublina

Dzięki unijnemu wsparciu Lublin rozwija swoje usługi społeczne oraz inwestuje w podnoszenie kwalifikacji pracowników samorządowych. Projekty POMOC daje MOC oraz Silver 50+ to przykłady działań, które poprawią jakość życia mieszkańców oraz efektywność pracy urzędników.

Jak oceniacie te inicjatywy? Czy takie projekty powinny być realizowane także w innych miastach? Podzielcie się opinią w komentarzach i udostępnijcie artykuł!