Większa ochrona w pracy. Rozporządzenie o pracy w upałach podpisane

razemztoba.pl 23 godzin temu

Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wydała rozporządzenie, które określa maksymalną dopuszczalną temperaturę w pracy. Po jej przekroczeniu praca będzie musiała być czasowo wstrzymana. Nowe przepisy precyzują także obowiązki pracodawców i wzmacniają bezpieczeństwo pracowników.

Tegoroczny przełom czerwca i lipca w Polsce pokazał nam, jak wysoko mogą skoczyć temperatury i jak bardzo mogą być niebezpieczne. – Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników to priorytet resortu pracy, a żeby je chronić potrzebne są jasno określone standardy. Przygotowane w MRPiPS przepisy to krok w stronę zmiany, która będzie chronić ludzi – wskazuje MRPiPS.

– Przepisy prawa, w tym prawa pracy i bhp, muszą nadążać za zmianami klimatu. Takie fale upałów, jak ta z którą mieliśmy do czynienia pod koniec czerwca, będą się powtarzać; polskie zakłady pracy muszą być na to przygotowane, tak żeby zdrowie, życie i bezpieczeństwo pracowników zawsze były na pierwszym miejscu – mówi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Rozporządzenie zakłada temperatury maksymalne

Rozporządzenie przewiduje m.in. wprowadzenie maksymalnych progów temperatury, przy których wykonywanie pracy będzie czasowo wstrzymywane: 35 st. C w pomieszczeniach i 32 st. C na otwartej przestrzeni.

Dodatkowo – wprowadzono progi temperatury, po osiągnięciu których pracodawcy będą zobowiązani do wdrożenia rozwiązań technicznych, zmierzających do obniżenia temperatury na stanowisku pracy lub wprowadzenia rozwiązań organizacyjnych – takich jak dodatkowe przerwy w pracy, skrócenie czasu pracy czy zmiana godzin wykonywania pracy, tak żeby uniknąć najgorszego upału. Progi dla pracowników pracujących wewnątrz wynoszą 25 st. C dla pracowników wykonujących prace ciężkie i 28 st. C dla pozostałych. Dla pracy wykonywanej na zewnątrz próg wynosi 25 st. C.

– Na proponowane zmiany czekają zarówno pracownicy, którym należy zapewnić komfort i bezpieczeństwo pracy, jak i pracodawcy, którzy potrzebują praktycznych regulacji i zrozumiałych przepisów, które pomogą im realizować obowiązek zapewnienia bezpiecznych dla zdrowia i życia warunków pracy – wskazuje resort.

Badania potwierdzają, iż Polacy są w przeważającej większości zwolennikami wprowadzanych rozwiązań. W sondażu United Surveys by IBRiS dla Wirtualnej Polski większość respondentów (59,2 proc.) twierdząco odpowiedziało na pytanie czy w Polsce powinny obowiązywać przepisy nakazujące skrócenie czasu pracy lub wprowadzające dzień wolny, gdy temperatura przekracza określony poziom. Przeciwnego zdania było 26,6 proc. badanych.

Obecne przepisy chroniące pracowników

MRPiPS przypomina, iż już teraz pracodawcy mają obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników oraz zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oznacza to również konieczność odpowiedniego organizowania pracy z uwzględnieniem zmieniających się warunków jej wykonywania, w tym wysokich temperatur.

– W sytuacji, która może zagrażać zdrowiu i życiu pracownik już teraz, na mocy obecnych przepisów Kodeksu pracy, ma prawo przerwać pracę lub opuścić stanowisko pracy, oczywiście po poinformowaniu swojego przełożonego. Przypominam, iż za ten czas należy mu się wynagrodzenie – przypomina minister pracy.

Nowelizacja rozporządzenia wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od publikacji – nowe przepisy zaczną zatem obowiązywać w przyszłym roku. Jednak już tego lata pracodawcy powinni zwrócić uwagę na warunki, jakie zapewniają pracownikom – aby chronić zdrowie pracujących oraz uniknąć ewentualnych konsekwencji swoich zaniedbań ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, w tym wielotysięcznych kar finansowych.

Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła się 23 czerwca b.r. do Głównego Inspektora Pracy o podjęcie wzmożonych kontroli w czasie tegorocznych upałów. Ich celem jest weryfikacja przestrzegania przez pracodawców obowiązków związanych z ochroną pracowników przed skutkami wysokich temperatur.