Urlop we Francji a w Polsce różni się długością, strukturą i dodatkowymi dniami wolnymi. W Polsce obowiązuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, w zależności od stażu pracy. We Francji pracownicy mają prawo do pięciu tygodni urlopu podstawowego oraz dodatkowych dni RTT. Te różnice wynikają z odmiennych modeli organizacji pracy i przepisów kodeksu pracy.
Urlop we Francji: pięć tygodni i system RTT
We Francji niezależnie od tego, czy pracownik jest zatrudniony na pełen etat, czy na część etatu, przysługuje mu 2,5 dnia roboczego urlopu za każdy przepracowany miesiąc u tego samego pracodawcy. W praktyce oznacza to, iż po roku pracy pracownik nabywa 30 dni roboczych urlopu (czyli 5 tygodni).
Pracownik nie może wykorzystać więcej niż 24 dni robocze urlopu z rzędu, czyli maksymalnie 4 tygodnie.
Tygodniowy wymiar pracy we Francji wynosi 35 godzin. Gdy pracownik przekracza ten limit, otrzymuje dodatkowe dni wolne – tzw. RTT.
RTT (Réduction du Temps de Travail) to dni przyznawane w zamian za przepracowanie ponad 35 godzin tygodniowo. W praktyce mogą oznaczać od kilku do kilkunastu dodatkowych dni wolnych rocznie.
Urlop w Polsce: 20 lub 26 dni w zależności od stażu
W Polsce wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni dla pracowników z krótszym stażem i 26 dni dla osób pracujących co najmniej 10 lat. Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się również okres nauki, jednak okresów z różnych szkół nie sumuje się. Wymiar urlopu nie zależy od liczby przepracowanych godzin w tygodniu, ale od etatu i doświadczenia zawodowego.
W polskim systemie nie istnieje mechanizm przypominający francuski RTT. Pracownik wykonujący nadgodziny może otrzymać czas wolny, ale jest to uzależnione od decyzji pracodawcy lub formy umowy. System urlopów jest jednolity i nie przewiduje dodatkowych dni za pracę ponad normę.
Różnice kulturowe i organizacyjne między krajami
Urlop we Francji a w Polsce odzwierciedla szersze różnice w organizacji pracy i kulturze zatrudnienia. We Francji państwo od lat promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy często korzystają z pełnych okresów urlopowych i planują je z wyprzedzeniem.
W Polsce dni wolne są równie cenione, jednak system jest mniej elastyczny. Mniej popularne są długie nieprzerwane wakacje, a planowanie urlopu często zależy od specyfiki branży i dostępności współpracowników. Praca powyżej normy nie zawsze przekłada się na dodatkowe dni wolne.
(RxA – iFrancja.fr)
