"Uporczywa dostępność" na urlopie. Masz prawo być offline. Pracodawca nie może ignorować

Zdjęcie: Prawo do odłączenia się ma na celu ochronę zdrowia i zapobieganie wypaleniu zawodowemu. Anastasija Vujic / Shutterstock


Pracownik przebywający na urlopie nie musi odbierać telefonu, czytać maili ani pozostawać w gotowości do pracy - przypomina Infor, powołując się na unijne wytyczne i orzecznictwo Sądu Najwyższego. Uporczywa dostępność może zagrażać zdrowiu, a próby karania za "brak kontaktu" są niezgodne z prawem pracy.