Tysiące Polaków nie dostaje dodatku urlopowego mimo, iż im się należy! Firmy obchodzą przepisy i odmawiają wypłat świadczeń

Dodatek urlopowy 2025, to choćby 2700 zł dla pracowników, którzy spełnią jeden warunek. W 2025 roku pracownicy zatrudnieni na etacie mogą liczyć na rekordowe dodatki urlopowe. Wzrost przeciętnego wynagrodzenia podniósł maksymalne kwoty wypłat, a dla wielu osób to szansa na dodatkowy zastrzyk gotówki tuż przed wakacyjnym wyjazdem.

Fot. Pixabay / Warszawa w Pigułce

Kto i na jakich zasadach może skorzystać z tego świadczenia? Prawo do dodatku urlopowego mają osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, niezależnie od stażu czy wymiaru etatu. najważniejszy jest jednak status pracodawcy — świadczenie wypłacane jest w firmach, które prowadzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Obowiązek jego tworzenia dotyczy przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 50 pracowników.

W przypadku mniejszych zakładów pracy wypłata dodatku uzależniona jest od tego, czy firma zrezygnowała z ZFŚS i czy dobrowolnie utrzymała wypłatę świadczenia. Tam, gdzie fundusz nie istnieje i nie podjęto decyzji o wypłacie alternatywnej, pracownicy mogą zostać z niczym.

Stawki w górę. Oto ile można otrzymać

Wysokość dodatku urlopowego zależy od rodzaju zatrudnienia i warunków pracy. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze etatu może otrzymać maksymalnie 2723,40 zł brutto. W przypadku pracy w warunkach szczególnych ta kwota rośnie do 3631,20 zł.

Osoby zatrudnione na trzy czwarte etatu mogą liczyć na świadczenie w wysokości 2042,55 zł. Dla młodocianych pracowników — uczniów zawodu — obowiązują stawki zależne od roku nauki: od 363 zł w pierwszym roku do ponad 508 zł w trzecim.

Większość firm wypłaca dodatki do wysokości 1000 zł, bo tylko do tego progu obowiązuje zwolnienie z podatku i składek ZUS.

Warunki do spełnienia i termin wypłaty

By uzyskać dodatek, pracownik musi zaplanować i wykorzystać minimum 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego bez przerwy. Liczy się cały okres — również weekendy i święta. Bez spełnienia tego warunku wniosek nie zostanie rozpatrzony.

Dokumenty składa się bezpośrednio w zakładzie pracy. W wielu przypadkach wymagane jest dodatkowe oświadczenie o sytuacji majątkowej i rodzinnej, co może wpływać na wysokość przyznanej kwoty.

Świadczenie powinno trafić na konto najpóźniej w ostatnim dniu roboczym przed rozpoczęciem urlopu.

Dlaczego w 2025 roku dodatki są rekordowe?

Wzrost wysokości dodatku wynika z rosnącego przeciętnego wynagrodzenia. W drugiej połowie 2024 roku przeciętna płaca w gospodarce narodowej przekroczyła 7262 zł. To ona stanowi podstawę do wyliczeń maksymalnych kwot świadczeń w roku kolejnym.

Im wyższe zarobki w kraju, tym większe wypłaty urlopowe dla zatrudnionych. To efekt mechanizmu, który corocznie dostosowuje wartość świadczeń do warunków rynkowych.

Tysiące złotych w zasięgu ręki — ale nie dla wszystkich

Choć przepisy są jasne, wielu pracowników wciąż nie wie, iż może wnioskować o dodatek. W niektórych zakładach informacja o takiej możliwości nie jest szeroko komunikowana, co powoduje, iż pieniądze zostają w budżetach pracodawców.

Dlatego warto sprawdzić, czy w firmie funkcjonuje ZFŚS i kiedy najlepiej złożyć wniosek. Dobrze zaplanowany urlop to nie tylko czas na wypoczynek, ale też szansa na znaczące wsparcie finansowe.

Źródło: forsal.pl/warszawawpigulce.pl