14 maja w Konfederacji Lewiatan odbyło się pierwsze seminarium projektu #BHPsych „Nowe wymiary bezpieczeństwa i higieny pracy”. W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele firm, eksperci i osoby zajmujące się bezpieczeństwem psychologicznym w organizacjach.
Spotkanie otworzyła Katarzyna Tchórzewska – ekspertka ds. bezpieczeństwa psychologicznego.
Seminarium poprowadzili Emilia Brzóska, ekspertka w obszarze bezpieczeństwa psychologicznego, wellbeingu i transformacji kultury organizacyjnej, oraz prof. Jacek Wasilewski z Uniwersytetu Warszawskiego. Pokazali, jak otwartość, sposób komunikacji i codzienne działania liderów wpływają na zaufanie i poczucie bezpieczeństwa w zespołach.
Podczas seminarium rozmawialiśmy m.in. o tym:
➝ dlaczego pracownicy często nie mówią otwarcie o problemach i błędach,
➝ jak kultura milczenia wpływa na organizacje,
➝ jaką rolę w budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego odgrywają liderzy.
W trakcie spotkania pojawiło się wiele przykładów pokazujących, iż brak bezpieczeństwa psychologicznego wpływa nie tylko na samopoczucie pracowników, ale także na efektywność zespołów, jakość komunikacji, innowacyjność i rotację pracowników.
Seminarium było także okazją do przedstawienia założeń projektu #BHPsych, którego celem jest wspieranie pracodawców w budowaniu bezpiecznego psychologicznie środowiska pracy.
W ramach projektu powstają analizy, badania i praktyczne rekomendacje dla firm. Przygotowujemy także narzędzia wspierające organizacje w tworzeniu bezpiecznego miejsca pracy, m.in. polityki antymobbingowe i antydyskryminacyjne, materiały edukacyjne oraz działania informacyjne i szkoleniowe dla pracodawców, liderów i zespołów HR.
Projekt obejmuje również seminaria, podcasty i spotkania eksperckie. Ich celem jest pokazanie firmom, czym w praktyce jest bezpieczeństwo psychologiczne i jak wpływa ono na współpracę, efektywność zespołów oraz dobrostan pracowników.
Wczorajsze spotkanie to dopiero początek działań. Już planujemy kolejne seminaria i spotkania, podczas których będziemy prezentować wyniki badań i rozmawiać o praktycznych rozwiązaniach dla organizacji.
