Poznaliśmy raport o bezrobociu osób młodych w 2025 roku. – Rynek pracy znajduje się w tej chwili w fazie intensywnych przemian, napędzanych rozwojem technologii, automatyzacją oraz zmieniającą się strukturą demograficzną pracowników. Szczególną rolę odgrywa w nim pokolenie „Zet”, które wnosi odmienne wartości i oczekiwania wobec pracy – podkreślała Małgorzata Pawlak, dyrektorka Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu, który przygotowuje podobny raport już od prawie trzydziestu lat. – To pozwala nam na porównania i wyciąganie wniosków na temat zmian, jakie zachodzą na rynku pracy – dodała.
A ten rynek – jak wynika z dokumentu – jest pełen kontrastów. Z jednej strony mamy do czynienia z mniejszą liczbą wolnych etatów na stanowiskach średniego szczebla, a z drugiej – to pogłębiający się brak kandydatów do prac prostych oraz specjalistów. Osoby młode powinny naturalnie wejść na rynek pracy i przynajmniej częściowo uzupełnić wolne miejsca pracy. Tak się jednak nie dzieje. Odsetek młodych zarejestrowanych w urzędach pracy rośnie. Opublikowany właśnie raport o bezrobociu osób młodych stanowi próbę odpowiedzi na pytania o przyczyny późnego wchodzenia osób do 30 roku życia na rynek pracy.
– Pokolenie „Zet” jest inne od pokolenia choćby milenialsów. Dla nich zatrudnienie nie jest centralnym punktem życia, ale jednym z jego elementów. W większym stopniu niż starsze generacje oddzielają życie prywatne od zawodowego, a sukces definiują przez pryzmat jakości życia, zdrowia psychicznego oraz poczucia sensu, a nie hierarchii czy stażu pracy. „Zetki” znacznie częściej niż starsze roczniki inwestują w rozwój poprzez edukację online, kursy i samodzielne zdobywanie kompetencji – mówiła Agnieszka Kownacka, kierowniczka Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa Zawodowego Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu.
– Różnice z poprzednimi pokoleniami w wielu aspektach funkcjonowania „Zetek” są diametralne. A już niedługo na rynek wejdzie kolejne pokolenie, zwanych „Zetkami” na sterydach – zapowiedziała. Kondycja firm czy urzędów będzie zatem zależna od wzajemnego zrozumienia i umiejętnego współdziałania osób z różnych, często bardzo odmiennych pokoleń. – To tylko potwierdza, jak ważnym dokumentem jest ten raport. Dla nas wszystkich. Dzięki niemu wiemy choćby to, w jakim kierunku przygotowywać ofertę pracy dla młodych ludzi – podsumowała Elżbieta Nawrocka, członek Zarządu Powiatu w Poznaniu.
