Polka pokieruje globalną transformacją procesów biznesowych i technologicznych w Haleon

Justyna Ciępka objęła stanowisko Global Head of Enterprise Transformation w Haleon. Jako jedna z kluczowych liderek w globalnym kierownictwie firmy, będzie odpowiadać za przeprowadzenie globalnej transformacji biznesu w jednej z największych firm z sektora consumer healthcare, właściciela takich marek jak m.in. Voltaren, Theraflu, Otrivin, Sensodyne, Parodontax, Rutinoscorbin czy Centrum.

Zmiany mają przygotować firmę na kolejną fazę wzrostu na dynamicznie zmieniającym się rynku zdrowia konsumentów – od modelu typowego dla branży farmaceutycznej w stronę elastyczności znanej z sektora FMCG. Nie chodzi jednak tylko o systemy, ale przede wszystkim o współpracę między zespołami i jak najefektywniejszy model codziennej pracy, wspierany przez nowoczesne technologie.

– Transformacja w Haleon to jeden z kluczowych projektów, który zmienia nasze podejście do biznesu. Chcemy uprościć działanie firmy, lepiej zintegrować procesy i stworzyć spójne systemy, aby stać się bardziej efektywną organizacją gotową na konkurowanie w dynamicznym otoczeniu rynkowym. Naszym celem jest stworzenie miejsca pracy, gdzie codzienne zadania są łatwiejsze i bardziej przejrzyste, a zespoły mogą skupić się na tym, co naprawdę ważne, wspierając długoterminowy rozwój firmy, tak aby nasze produkty pomagały milionom konsumentów w codziennym dbaniu o zdrowie – mówi Justyna Ciępka, Global Head of Enterprise Transformation w Haleon.

Jako Global Head of Enterprise Transformation Justyna Ciępka będzie raportowała do Bjorna Timelina, Chief Transformation Officer.

Od momentu dołączenia do firmy, które zbiegło się z tzw. „spin off”, czyli powstaniem Haleon po wydzieleniu się części „consumer healthcare” czyli leków OTC i produktów do higieny jamy ustnej od GSK, przez ostatnie blisko 4 lata Justyna Ciępka zarządzała regionem Europy Centralno-Wschodniej (CEE), zapewniając 34 rynkom tego obszaru stały, dynamiczny rozwój. CEE pozostaje największym i stabilnie rozwijającym się klastrem w europejskiej strukturze Haleon.

Justyna skutecznie łączy rolę liderki dużego, zróżnicowanego regionu z aktywnym wspieraniem równości i różnorodności w miejscu pracy. Otwarcie mówi o przywództwie, inkluzywności, zmieniającej się roli liderów w obliczu wyzwań geopolitycznych czy makroekonomicznych, korzyściach z pracy w różnorodnym środowisku, łączeniu ról życiowych, wspieraniu kobiet i mentoringu.

Odegrała kluczową rolę w budowaniu rozpoznawalności i reputacji marki Haleon, w tym jako zaangażowanego społecznie pracodawcy, wśród kluczowych interesariuszy zewnętrznych zarówno w Polsce, jak i wśród strategicznych partnerów w regionie.

Źródło: informacja prasowa Haleon