Szwajcarski rynek pracy otwiera się na polskich specjalistów, oferując wynagrodzenia, które przyprawiają o zawrót głowy. Dekarze i blacharze mogą liczyć na zarobki sięgające 1500 złotych za dzień pracy, co przekłada się na miesięczne wynagrodzenie w wysokości 28,5 tysięcy złotych brutto. Te astronomiczne kwoty kryją jednak za sobą złożoną rzeczywistość szwajcarskiego rynku pracy.
Fot. Obraz zaprojektowany przez Warszawa w Pigułce wygenerowany w DALL·E 3.
Średnie miesięczne wynagrodzenie w Szwajcarii w 2022 roku wyniosło 7825 dolarów (około 31 785 złotych), jednak w branży budowlanej zarobki plasują się nieco poniżej tej kwoty – około 29,4 tysięcy złotych miesięcznie. Stawki dla wykwalifikowanych pracowników fizycznych wahają się od 143 do 184 złotych za godzinę, do czego dochodzą dodatkowo diety w wysokości 69-83 złotych.
Eksperci rynku pracy zwracają uwagę na rosnące zapotrzebowanie na polskich specjalistów w Szwajcarii, szczególnie w sektorze budowlanym. Poszukiwani są nie tylko dekarze i blacharze, ale również glazurnicy, operatorzy ciężkiego sprzętu, robotnicy drogowi, hydraulicy oraz ogrodnicy. Kluczowym wymogiem jest jednak dobra znajomość języka niemieckiego – sam angielski nie wystarczy do uzyskania zatrudnienia.
Wysokie zarobki w Szwajcarii niosą ze sobą jednak poważne wyzwania społeczne. Ekonomiści wskazują na znaczące koszty życia w tym kraju, szczególnie w dużych miastach, gdzie ceny mieszkań i podstawowych produktów mogą pochłonąć znaczną część choćby tak wysokiego wynagrodzenia. To sprawia, iż rzeczywista siła nabywcza może być niższa niż sugerują to nominalne kwoty.
Socjologowie obserwują interesujące zjawisko tworzenia się nowej klasy „czasowych emigrantów zarobkowych” – wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy spędzają część roku pracując w Szwajcarii, by później wracać do Polski. Ten model migracji zarobkowej różni się znacząco od tradycyjnej emigracji, tworząc nowe wzorce społeczne i rodzinne.
Eksperci ds. rynku pracy podkreślają, iż szwajcarscy pracodawcy stawiają wysokie wymagania nie tylko językowe, ale także zawodowe. Kandydaci muszą przejść rygorystyczną weryfikację umiejętności praktycznych, co ma gwarantować najwyższą jakość wykonywanych usług. To przekłada się na prestiż polskich pracowników na szwajcarskim rynku.
Pojawia się również kwestia długoterminowego wpływu tej migracji na polski rynek pracy. Odpływ wykwalifikowanych specjalistów może prowadzić do niedoborów kadrowych w Polsce, szczególnie w sektorze budowlanym. To z kolei może skutkować wzrostem cen usług remontowo-budowlanych na rodzimym rynku.
Psychologowie zwracają uwagę na wyzwania związane z adaptacją kulturową w szwajcarskim środowisku pracy. Mimo wysokich zarobków, różnice kulturowe i bariera językowa mogą prowadzić do stresu i poczucia izolacji wśród polskich pracowników, szczególnie w początkowym okresie zatrudnienia.
Z perspektywy rozwoju zawodowego, praca w Szwajcarii może stanowić znaczący krok naprzód. Kontakt z nowoczesnymi technologiami i wysokimi standardami pracy może przyczynić się do podniesienia kwalifikacji polskich specjalistów, co długoterminowo może pozytywnie wpłynąć na rozwój polskiego sektora budowlanego.
