Ręce Ci się pocą, serce wali jak młot. Siedzisz naprzeciwko rekrutera i słyszysz: „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”. Eee…, znowu to pytanie. Wiesz, iż od Twojej odpowiedzi wiele zależy.
- Ale wiesz co? To nie jest koniec świata. Serio. Każdy, kto kiedykolwiek szukał pracy, musiał przez to przejść. Ty też dasz radę.
- Jasne, jako osoba z niepełnosprawnością możesz czuć dodatkową presję. Może zastanawiasz się, czy firma jest naprawdę gotowa Cię zatrudnić. Czy docenią Twoje umiejętności, a nie skupią się na ograniczeniach. To normalne obawy.
- Spójrzmy prawdzie w oczy — jesteś tu, bo masz coś do zaoferowania. Twoje doświadczenia, umiejętności, spojrzenie na świat — to wszystko może być cenne dla firmy. Trzeba to tylko odpowiednio pokazać.
Czy wiesz, iż według badań Fundacji Aktywizacja, aż 78% pracodawców, którzy zatrudnili osoby z niepełnosprawnościami, ocenia ich pracę bardzo dobrze? To pokazuje, jak wiele masz do zaoferowania. Twoja unikalna perspektywa i doświadczenia mogą być Twoim największym atutem.
W tym artykule pomożemy Ci przygotować się do odpowiedzi na to podchwytliwe pytanie. Bez ściemy, bez wyuczonych formułek — po prostu praktyczne wskazówki, jak szczerze i przekonująco wyrazić swoje zainteresowanie firmą. Bo wiesz co? Twoja motywacja jest równie ważna, jak każdego innego kandydata. Więc bierzmy się do roboty i nauczmy się, jak o niej mówić!
Research firmy, który zrobi wrażenie na rekruterze. To nie takie trudne
Zanim zaczniesz przygotowywać swoją odpowiedź, musisz dobrze poznać firmę, do której aplikujesz. Nie, nie chodzi o wkuwanie na pamięć dat z historii Twojego potencjalnego przyszłego pracodawcy. Mądry research to coś więcej — to znalezienie informacji, które pomogą Ci zrozumieć, czy ta firma naprawdę do Ciebie pasuje. I uwierz nam, rekruter od razu wyczuje, czy naprawdę się przygotowałeś, czy tylko udajesz.
Na co więc zwrócić uwagę? Spójrz poniżej, znajdziesz tam kilka istotnych elementów:
- Kultura firmy
Czy pasuje do Twojego stylu pracy i wartości? Sprawdź media społecznościowe firmy, profile pracowników, czy opinie na LinkedIn. Szukaj informacji o atmosferze, stylu zarządzania i codziennym życiu w firmie. - Ostatnie projekty lub osiągnięcia
Co Cię w nich najbardziej zaciekawiło? Przejrzyj aktualności na stronie firmy, artykuły branżowe czy komunikaty prasowe. Znajdź projekt, który Cię zainspirował i pomyśl, jak mógłbyś się w nim odnaleźć. - Podejście firmy do różnorodności i inkluzywności
Czy aktywnie wspierają pracowników z niepełnosprawnościami? Poszukaj informacji o programach inkluzywności, dostosowaniach stanowisk pracy czy współpracy z organizacjami wspierającymi osoby z niepełnosprawnościami. - Możliwości rozwoju
Jakie szkolenia lub ścieżki kariery oferują? Sprawdź, czy firma ma programy mentorskie, kursy wewnętrzne lub dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych. Pomyśl, jak mogłoby to wspierać Twój rozwój zawodowy. - Wartości i misja firmy
Czy są zgodne z Twoimi przekonaniami? Przeanalizuj, jak firma podchodzi do kwestii etycznych, społecznych czy środowiskowych. Zastanów się, czy możesz się z tym identyfikować.
Sposób na odkrycie Twojej prawdziwej motywacji. I uwaga, to może Cię zaskoczyć!
Przejdźmy do sedna sprawy. Dlaczego naprawdę chcesz pracować w tej firmie? I nie, „bo potrzebuję pieniędzy” to nie jest odpowiedź, której szuka rekruter. Chodzi o coś głębszego, coś, co sprawi, iż Twoje oczy zabłysną, gdy będziesz o tym mówić.
Odkrycie prawdziwej motywacji to nie tylko sposób na udzielenie dobrej odpowiedzi rekruterowi. To przede wszystkim szansa dla Ciebie, by zastanowić się, czego naprawdę chcesz od swojej kariery. Jako osoba z niepełnosprawnością, możesz mieć unikalne powody, by wybrać daną firmę — może to być ich podejście do dostępności, elastyczne godziny pracy czy możliwość pracy zdalnej.
Zaskocz sam siebie. Odkryj motywację, o której nie miałeś pojęcia
Zacznij od prostego ćwiczenia. Weź kartkę i długopis (albo otwórz nowy dokument, jeżeli wolisz pisać na komputerze) i zapisz wszystko, co przychodzi Ci do głowy, gdy myślisz o tej firmie. Nie cenzuruj się — zapisuj zarówno pozytywne, jak i negatywne myśli. Może zaskoczy Cię, jak wiele rzeczy faktycznie Cię motywuje, a o których wcześniej choćby nie pomyślałeś?
Teraz spójrz na swoją listę i zastanów się: które z tych rzeczy są dla Ciebie naprawdę ważne? Co sprawia, iż chcesz wstać z łóżka i iść do pracy?
- Może to możliwość rozwoju w konkretnej dziedzinie?
- A może to, iż firma aktywnie wspiera różnorodność i inkluzywność?
- Albo po prostu fakt, iż ich produkt czy usługa naprawdę Ci się podoba?
Znajdź te 2-3 najważniejsze powody, które naprawdę Cię „kręcą”. To właśnie one staną się podstawą Twojej odpowiedzi na pytanie „Dlaczego chcesz u nas pracować?”.
Konkretne przykłady odpowiedzi na „Dlaczego …”. Kto nie lubi gotowców, prawda?
Okej, masz już solidne podstawy — znasz firmę, odkryłeś swoją prawdziwą motywację. Teraz czas na konkretne przykłady. Pamiętaj, iż nie chodzi o to, żeby je bezmyślnie kopiować. Traktuj je raczej jak inspirację, szablon, który dostosujesz do swojej unikalnej sytuacji.
Przygotowaliśmy kilka propozycji odpowiedzi dla różnych stanowisk — od początkującego pracownika po doświadczonego specjalistę. Każdy z nich pokazuje, jak połączyć wiedzę o firmie, osobistą motywację i swoje mocne strony w przekonującą odpowiedź. Gotowy? No to jedziemy z przykładami!
- Asystent administracyjny (osoba po udarze, szukająca pierwszej pracy po rehabilitacji): „Wasza firma zwróciła moją uwagę swoim zaangażowaniem w rozwój pracowników i tworzeniem przyjaznego środowiska pracy. Po przebytym udarze, szukam miejsca, które doceni moje umiejętności organizacyjne i pozwoli mi na stopniowy powrót do pełnej aktywności zawodowej. Jestem pod wrażeniem Waszego programu adaptacji stanowisk pracy i mentoringu dla nowych pracowników. Moja determinacja i świeże spojrzenie mogą wnieść nową energię do Waszego zespołu administracyjnego, a jednocześnie elastyczne warunki pracy, które oferujecie, pozwolą mi na efektywne wykonywanie obowiązków”.
- Junior Developer (osoba z zespołem Aspergera): „Jestem pod wrażeniem Waszego innowacyjnego podejścia do rozwoju systemu i kultury pracy opartej na współpracy. Jako osoba z zespołem Aspergera, cenię sobie strukturę i precyzję, co przekłada się na pisanie czystego, wydajnego kodu. Wasza firma oferuje idealne środowisko dla mojego rozwoju — możliwość pracy w elastycznych godzinach i ciche przestrzenie do pracy są dla mnie szczególnie atrakcyjne. Chciałbym dołączyć do Waszej ekipy, aby rozwijać swoje umiejętności i przyczynić się do tworzenia unikalnych rozwiązań technologicznych”.
- Copywriter (osoba z niepełnosprawnością ruchową): „Kreatywność i odwaga w kampaniach społecznych to cechy, które od zawsze wyróżniały Waszą agencję reklamową. Szczególnie zainspirował mnie Wasz projekt 'Bez Barier’, który przełamywał stereotypy na temat osób z niepełnosprawnościami. Jako copywriter z 3-letnim doświadczeniem i osoba poruszająca się na wózku, mam unikalną perspektywę, którą chciałbym wnieść do Waszych projektów. Wierzę, iż moje umiejętności pisarskie w połączeniu z osobistymi doświadczeniami mogą pomóc w tworzeniu jeszcze bardziej inkluzywnych i poruszających kampanii”.
- Grafik (osoba z niepełnosprawnością słuchową): „Śledzę Wasze portfolio na Behance i jestem pod wrażeniem unikalnego podejścia do projektowania. Szczególnie podoba mi się Wasza najnowsza kampania wizualna dla [nazwa marki], która doskonale łączy estetykę z przekazem. Jako osoba niesłysząca, mam wyjątkową wrażliwość na komunikację wizualną. Moje doświadczenie w tworzeniu grafik dostępnych dla szerokiego spektrum osób może pomóc Wam poszerzyć grono odbiorców. Cieszę się też, iż oferujecie szkolenia z najnowszych technologii graficznych, co pozwoli mi ciągle rozwijać swoje umiejętności”.
- Specjalista ds. HR (osoba z niepełnosprawnością wzroku): „To, iż stawiacie na budowanie zespołu opartego na różnorodności i indywidualnym podejściu do pracowników, bardzo do mnie przemawia. Jako osoba niewidoma, doceniam Wasze zaangażowanie w tworzenie inkluzywnego środowiska pracy. Moje doświadczenie w HR, połączone z osobistym rozumieniem wyzwań związanych z niepełnosprawnością, pozwoli mi wnieść unikalną perspektywę do Waszego teamu. Wierzę, iż wspólnie możemy przesunąć granice tego, co jest możliwe w zakresie inkluzywności w miejscu pracy, stając się inspiracją dla całej branży”.
I BONUS! Najczęstsze wpadki przy odpowiadaniu na pytanie „Dlaczego chcesz pracować u nas?”
Robisz postępy. Znasz już firmę, odkryłeś swoją motywację i masz inspirujące przykłady odpowiedzi. Ale zanim ruszysz na podbój rynku pracy, warto wiedzieć, czego unikać. Bo widzisz, choćby najlepiej przygotowana odpowiedź może pójść w las, jeżeli wpadniesz w jedną z typowych pułapek. Zerknij na listę najczęstszych wpadek, które mogą zepsuć Twoje szanse:
- Brak entuzjazmu
Odpowiadanie bez energii i zaangażowania. jeżeli ty nie jesteś podekscytowany możliwością pracy w danej firmie, dlaczego oni mieliby być podekscytowani zatrudnieniem ciebie? - Pobieżna analiza
Jeśli nie potrafisz wymienić choćby jednego konkretnego projektu czy osiągnięcia Twojego potencjalnego, nowego pracodawcy, to znak, iż nie odrobiłeś pracy domowej. - Negatywne komentarze o poprzednim pracodawcy
„Bo w mojej poprzedniej pracy było beznadziejnie” – choćby jeżeli to prawda, zachowaj to dla siebie. Nikt nie lubi plotkarzy i malkontentów. - Zbyt długa odpowiedź
Wpadanie w monolog i opowiadanie historii swojego życia. Rekruter chce konkretów, nie twojej autobiografii. - Skupianie się tylko na korzyściach dla siebie
„Bo macie świetne benefity” – jasne, iż to ważne, ale pracodawca chce wiedzieć, co Ty możesz wnieść do zespołu. - Odpowiedź zbyt ogólnikowa
„Bo jesteście świetną firmą” – serio? To jak powiedzieć „lubię oddychać, bo to fajne”.
Gotowy, żeby zamienić to stresujące pytanie w Twoją tajną broń podczas rozmowy? No to do roboty! 🙂
Bingo! Doszedłeś do końca materiału, który dla Ciebie przygotowaliśmy. Masz już w głowie sporo pomysłów, jak odpowiedzieć na to podchwytliwe pytanie. Ale wiesz co? Najważniejsze to nie wkuwać tego na pamięć jak wiersza w podstawówce.
Chodzi o to, żebyś czuł się pewnie, mówiąc o swoich mocnych stronach i o tym, dlaczego ta konkretna firma Cię kręci. Jasne, przygotowanie jest ważne, ale nie zapominaj o byciu sobą. Twoje doświadczenia, Twój sposób patrzenia na świat — to wszystko może być cenne dla pracodawcy.
A teraz? Teraz weź głęboki oddech i idź na tę rozmowę. I nie zapominaj, iż to nie tylko oni Cię sprawdzają — Ty też sprawdzasz, czy to miejsce pasuje do Ciebie. Po rozmowie daj znać, jak Ci poszło. Twoje doświadczenia mogą pomóc innym w podobnej sytuacji!
