Od dziś mobbing to uporczywe nękanie. Nowa definicja w Kodeksie pracy zaczęła obowiązywać

Zdjęcie: Weszły ważne zmiany w Kodeksie pracy. Freedomz / Adobe


Od teraz mobbing definiuje się jako uporczywe nękanie. Katalog zachowań mobbingowych jest otwarty i nie ma już obowiązku wykazania skutku psychicznego, na przykład poczucia poniżenia lub izolacji od zespołu – mówi adw. Dorota Dudek z Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego.