Jak już informowaliśmy, po zakończeniu migracji działalności detalicznej Citi Handlowego, VeloBank poinformował, iż rozpoczyna kolejny etap integracji, którego celem jest budowa docelowej struktury organizacyjnej. Jak się okazuje, jej elementem będą niestety zwolnienia grupowe. O tych planach został już powiadomiony Urząd Pracy oraz organizacje związkowe. Mamy nowe wiadomości na ten temat. Bank zakończył proces konsultacji ze związkami zawodowymi. Pomimo zaproponowania powyższych dodatkowych warunków odpraw, nie udało się wypracować porozumienia.
Zwolnienia grupowe przesądzone. Firma ogłosiła pakiet wsparcia dla pracowników
VeloBank poinformował, iż zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa wdraża Regulamin Zwolnień Grupowych. Osoby objęte procesem będą mogły skorzystać ze świadczeń przewidzianych w regulaminie, w tym choćby 10-miesięcznych odpraw, programu outplacementowego, obejmującego szkolenia ułatwiające znalezienie nowego zatrudnienia oraz wsparcia psychologicznego.
Poza tym, zarząd zadecydował dodatkowo o zaoferowaniu pracownikom ponadstandardowych świadczeń - zrównania wszystkich odpraw do poziomu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, którym dotychczas objęci byli jedynie pracownicy, którzy w ramach transakcji przeszli z Citi Handlowego. Ponadto, każdy z pracowników dotkniętych redukcjami może jeszcze liczyć na dodatkowe odprawy i opiekę medyczną przez kilka miesięcy po ustaniu zatrudnienia.
Zamiarem Zarządu VeloBanku jest przeprowadzenie procesu zwolnień grupowych w okresie do 31 marca 2027 roku w odniesieniu do nie więcej niż 950 osób. Proces obejmie zarówno pracowników, którzy dołączyli z Citi Handlowego, jak i pracowników VeloBanku i jest elementem budowy docelowej struktury organizacyjnej po zakończonej integracji obu organizacji.
Mamy świadomość, iż za każdą zmianą stoją konkretni ludzie i ich zawodowe plany. Dlatego od początku naszym celem było przeprowadzenie tego procesu w sposób odpowiedzialny, transparentny i z poszanowaniem wszystkich pracowników. Dołożymy wszelkich starań, aby osoby objęte zmianami otrzymały możliwie najlepsze wsparcie. Wierzymy, iż odpowiedzialne przeprowadzenie tego procesu jest niezbędnym elementem budowy stabilnej i efektywnej organizacji, która będzie mogła rozwijać się w długim terminie w dynamicznie zmieniającym się i bardzo konkurencyjnym otoczeniu rynkowym
- powiedział Adam Marciniak, prezes zarządu VeloBanku.
https://tulodz.pl/wiadomosci-lodz/nowy-park-handlowy-w-lodzi-w-planach-otwarcie-kolejnych-sklepow/Wnzo3R1H0zzgWSv2xrsC
Monika Banyś-Bator, rzeczniczka prasowa informuje, iż bank będzie realizował proces etapowo do marca 2027 roku. Jedną z możliwych form rozwiązania umowy o pracę będzie porozumienie stron, zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie Zwolnień Grupowych.
W celu zapewnienia wszystkim pracownikom równego dostępu do informacji, osoby objęte zwolnieniami otrzymają informację drogą e-mailową w tym samym czasie wraz z pakietem informacji o dostępnym wsparciu. Następnie każda osoba będzie mogła odbyć indywidualną rozmowę z przełożonym, podczas której zostaną omówione szczegóły procesu i możliwość skorzystania z porozumienia stron
- wyjaśnia.
VeloBank podkreśla, iż wdrażane zmiany pozostaną bez wpływu na bieżącą działalność banku oraz jakość obsługi klientów. Wszystkie usługi świadczone przez bank pozostają dostępne bez zmian. Na tę chwilę nie wiadomo jeszcze, ile osób straci pracę w Łodzi.
