Najpierw wejdzie podwyżka o 366 zł. Potem zmiana reguł dotycząca najniższej krajowej

Zdjęcie: Za zaniżanie wynagrodzenia poniżej minimalnej stawki godzinowej pracodawcy będą podlegać karze grzywny. Fot. Adobe Stock/BartekMagierowski


Reforma zasad dotyczących najniższej krajowej płacy przewiduje powiązanie minimalnego wynagrodzenia z przeciętną płacą w gospodarce oraz wyłączenie premii i dodatków z minimalnej płacy zasadniczej. Przepisy mają obowiązywać od 2026 roku. Dodatkowo, za zaniżanie wynagrodzenia poniżej minimalnej stawki godzinowej pracodawcy będą podlegać karze grzywny do 45 000 zł.