Czy wiesz, iż zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może być znacznie prostsze i tańsze, niż się wydaje? Dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego pozwala firmom pokryć część kosztów związanych z adaptacją stanowiska pracy, wynagrodzeniem, a choćby szkoleniem. To nie tylko pomoc finansowa, po którą możesz sięgnąć, ale także szansa na wprowadzenie do zespołu wartościowych pracowników.
W artykule pokażemy, jakie dofinansowania są dostępne dla Pracodawców. Przekonasz się, iż wsparcie z PFRON i innych instytucji to spójny i skuteczny sposób na rozwój Twojej firmy.
Jakie są dostępne dofinansowania dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami?
Jako właściciel firmy z pewnością dbasz o kondycję finansową przedsiębiorstwa oraz o to, jak najlepiej wykorzystać potencjał swoich pracowników. Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może budzić pewne obawy – czy taka osoba sprosta wymaganiom stanowiska? Czy dodatkowe przywileje będą zbyt dużym obciążeniem dla funkcjonowania firmy? To naturalne pytania, ale warto spojrzeć na sytuację z innej perspektywy.
Nasze doświadczenia pokazują, iż zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami przynosi wiele korzyści, zwłaszcza dzięki możliwości skorzystania z różnych form dofinansowań oferowanych przez PFRON oraz inne instytucje. Dzięki tym środkom finansowym możesz łatwiej pokonać potencjalne bariery i stworzyć przyjazne środowisko pracy.
Spójrz na rodzaje dostępnych dofinansowań, które możesz uzyskać, zatrudniając pracownika z niepełnosprawnością:
- Dofinansowania wynagrodzenia – pomoc w pokryciu części kosztów płacy zatrudnionego pracownika.
- Dofinansowanie adaptacji stanowiska pracy – środki na przystosowanie miejsca pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością.
- Sfinansowanie wyposażenia stanowiska – fundusze na zakup specjalistycznego sprzętu i narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy.
- Środki na zatrudnienie asystenta – pomoc w postaci zatrudnienia osoby wspomagającej, która będzie wspierała pracownika w codziennych zadaniach.
- Dofinansowanie szkoleń i staży – środki na rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji pracownika z niepełnosprawnością.
Wszystkie te formy dofinansowań tworzą kompleksowy pakiet, który ułatwia pracodawcom zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, czyniąc ten proces bardziej opłacalnym i mniej obciążającym.
W jaki sposób zyskasz na dofinansowaniu wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością?
Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością to narzędzie, które wielu pracodawców docenia, ponieważ pomaga ono obniżyć koszty zatrudnienia. Dzięki temu wsparciu, koszty związane z wynagrodzeniami osób z niepełnosprawnością są znacząco mniejsze, co pozwala firmie lepiej zarządzać budżetem. Dofinansowanie rekompensuje Ci również wszelkie dodatkowe przywileje, jakie przysługują takim pracownikom.
Zatrudniając osoby z niepełnosprawnością, Twoja firma nie tylko korzysta z ich umiejętności, wiedzy i zaangażowania, ale także zmniejsza wydatki na wynagrodzenia dzięki dofinansowaniu.
Jakie kwoty dofinansowania do wynagrodzenia są dostępne dla Pracodawcy?
Od 2023 roku możesz ubiegać się o następujące kwoty:
- Znaczny stopień niepełnosprawności
Maksymalne dofinansowanie wynosi 3600 zł (2400 zł + 1200 zł za tzw. schorzenie specjalne pracownika). - Umiarkowany stopień niepełnosprawności
Maksymalnie dofinansowanie 2250 zł (1350 zł + 900 zł za schorzenie specjalne pracownika). - Lekki stopień niepełnosprawności
Maksymalnie dofinansowanie 1100 zł (500 zł + 600 zł za schorzenie specjalne pracownika).
W zależności od rodzaju działalności, jaką prowadzisz, dofinansowanie może pokryć do 75% kosztów wynagrodzenia, a w niektórych przypadkach choćby do 90%. Wysokość wsparcia zależy też oczywiście od stopnia niepełnosprawności pracownika oraz jego wymiaru pracy.
Na co uzyskasz dofinansowanie do adaptacji miejsca pracy?
Z całą pewnością, zależy Ci na tym, by wszyscy Twoi pracownicy, również ci z niepełnosprawnością, mogli pracować bez problemów. Jednak adaptacja stanowiska pracy może wydawać się kosztownym przedsięwzięciem, które zniechęca do zatrudniania osób wymagających specjalnych dostosowań. Na szczęście możesz skorzystać z dofinansowania, które pokryje część wydatków związanych z tym procesem.
Wsparcie finansowe, które możesz uzyskać od Starosty lub Prezydenta miasta, może obejmować:
- Dostosowanie pomieszczeń w Twojej firmie do potrzeb pracowników z niepełnosprawnością.
- Zakup lub modyfikację sprzętu ułatwiającego codzienne obowiązki pracownika.
- Specjalistyczne oprogramowanie i urządzenia wspomagające, które poprawiają komfort jego pracy.
- Ocenę medycyny pracy, aby indywidualnie dopasować stanowisko do możliwości pracownika.
Dofinansowanie to jest dostępne zarówno dla nowozatrudnionych pracowników, jak i dla osób, które już pracują w Twojej firmie i wymagają dostosowania swojego stanowiska.
Warto zwrócić uwagę, iż refundacja obejmuje jedynie koszty wynikające bezpośrednio z dostosowania stanowiska do niepełnosprawności, a nie te, które i tak musiałbyś ponieść przy zatrudnieniu osoby pełnosprawnej.
Ile wynosi dofinansowanie przeznaczone na adaptację miejsca pracy?
Na każde przystosowane stanowisko pracy możesz uzyskać wsparcie w wysokości choćby do 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia, co może znacznie ułatwić proces adaptacji i obniża koszty całego przedsięwzięcia.
Jak działa dofinansowanie na wyposażenie stanowiska pracy dla osób z niepełnosprawnością?
Jeżeli zdecydujesz się zatrudnić osobę niepełnosprawną, która jest bezrobotna lub poszukująca pracy, masz możliwość uzyskania dofinansowania na wyposażenie jej stanowiska pracy. Kluczowym warunkiem jest zobowiązanie się do zatrudnienia tej osoby przez minimum 36 miesięcy.
Dofinansowanie może pokryć Twoje wydatki:
- związane z zakupem lub dostosowaniem sprzętu, niezbędnego do stworzenia stanowiska pracy odpowiedniego dla osoby z niepełnosprawnością.
- zakupem narzędzi i urządzeń, takich jak krzesło, biurko, komputer czy inne wyposażenie, które poprawi komfort i efektywność pracy osoby niepełnosprawnej.
Jaką kwotę dofinansowania na wyposażenie stanowiska można uzyskać?
Pomoc finansową w tym zakresie możesz uzyskać od lokalnych władz, takich jak Starosta lub Prezydent Miasta, a formalności zwykle załatwisz w Powiatowym Urzędzie Pracy. Maksymalna kwota dofinansowania wynosi do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia, co może znacząco odciążyć Twoją firmę w procesie zatrudniania osób z niepełnosprawnością.
Na czym polega dofinansowanie na asystenta wspomagającego pracownika z niepełnosprawnością?
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może rodzić pytania o to, jak poradzi sobie w codziennej pracy, zwłaszcza przy zadaniach wymagających fizycznego wysiłku lub specyficznych umiejętności komunikacyjnych. Rozwiązaniem jest możliwość skorzystania z dofinansowania na pracownika wspomagającego, który będzie służyć pomocą i wsparciem osobie z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Taki asystent może:
- Ułatwiać komunikację w zespole, zwłaszcza jeżeli pracownik niepełnosprawny ma trudności ze słuchem lub mową.
- Wspomagać przy wykonywaniu zadań, które mogą być trudne lub niemożliwe do wykonania bez wsparcia, np. przenoszenie rzeczy czy korzystanie z określonych narzędzi.
Ile wynosi dofinansowanie na pracownika wspomagającego?
Wysokość dofinansowania zależy od minimalnego wynagrodzenia oraz liczby godzin wsparcia w stosunku do godzin pracy osoby z niepełnosprawnością, ale czas pracy pracownika wspomagającego nie może przekroczyć 20% całkowitej liczby godzin pracy.
Zwróć uwagę, iż istnieje także możliwość przeszkolenia obecnych pracowników w tej roli. Koszty tego szkolenia mogą zostać Ci zwrócone w pełni, o ile nie przekraczają minimalnego wynagrodzenia.
Czym jest dofinansowanie na szkolenia i staże dla pracodawców osób z niepełnosprawnością?
Gdy zatrudniasz osobę z niepełnosprawnością, konieczność przeszkolenia lub odbycia stażu może wiązać się z dodatkowymi kosztami. Na szczęście możesz ubiegać się o dofinansowanie, które pozwoli Ci zredukować te wydatki. Do Twojej dyspozycji są:
- Dofinansowanie do szkoleń z PFRON dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.
- Dofinansowanie stypendium stażowego z Urzędu Pracy, które pokryje koszty stażu przed rozpoczęciem pracy.
Szkolenie może odbywać się wewnętrznie lub zewnętrznie, a koszty, które możesz objąć dofinansowaniem, to m.in.:
- Wynagrodzenie trenera lub szkoleniowca.
- Wsparcie specjalistyczne tłumacza języka migowego, przewodnika czy opiekuna dla osób z niepełnosprawnościami.
- Koszty podróży i zakwaterowania zarówno dla szkoleniowca, jak i pracownika oraz osób wspomagających.
- Koszty doradztwa oraz administracyjne, w tym wynajem sali, materiały szkoleniowe czy eksploatacja sprzętu.
- Wynagrodzenie pracownika za czas uczestnictwa w szkoleniu.
Jakie przewidziano limity dofinansowania do szkoleń pracowników?
Maksymalna kwota dofinansowania na szkolenie to równowartość 2-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Poziom wsparcia zależy od wielkości Twojej firmy. Dostaniesz do 70% kosztów, jeżeli prowadzisz małą lub średnią firmę, lub do 60% kosztów, jeżeli Twoje przedsiębiorstwo jest duże.
Kluczowe korzyści, które niesie za sobą dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego
Dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego oferowane przez PFRON i inne instytucje dają pracodawcom możliwość znaczącego zmniejszenia kosztów związanych z zatrudnieniem osób z orzeczeniem. Dzięki różnym formom wsparcia – od wynagrodzeń, przez adaptację stanowiska pracy, aż po szkolenia i staże – możesz wprowadzić do swojego zespołu wykwalifikowanych pracowników, jednocześnie odciążając budżet firmy.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, to fakt, iż dofinansowanie wiąże się z konkretnymi wymaganiami. Warto jednak podjąć ten wysiłek, ponieważ korzyści z zatrudnienia pracowników z orzeczeniem zwiększają potencjał finansowy firmy.
