Jak wykorzystać atuty osób neuroróżnorodnych?

Każdy z nas jest inny i potrzebuje innych warunków do pracy, nauki czy odpoczynku. Podobnie jest z osobami neuroróżnorodnymi. O tym jak sprawić, by ich świat był lepszy i jak wykorzystać ich atuty mimo pewnych barier, rozmawiano dziś w Olsztynie podczas konferencji „Spektrum możliwości – moc (neuro)różnorodności.

KLIKNIJ W ZDJĘCIE GŁÓWNE I ZOBACZ FOTORELACJĘ Z WYDARZENIA

Hotel HP Park przy al. Warszawskiej w Olsztynie wypełnił się dziś (19.10) dyskusją o neuroróżnorodności.

– To, czy młody człowiek uwierzy we własne możliwości, może zależeć nie tylko od jego indywidualnych predyspozycji, ale także od tego czy spotka na swojej drodze dobrych ludzi, którzy dostrzegą jego potencjał, zanim on sam będzie potrafił go nazwać. Dlatego tak ważna jest kooperacja między edukacją a rynkiem pracy. Ważne jest dzielenie się doświadczeniami, przełamywanie stereotypów i poszukiwanie rozwiązań, które można wykorzystać w codziennej pracy. Mam nadzieję, iż dzisiejsze spotkanie będzie właśnie taką przestrzenią, przestrzenią dialogu, inspiracji i konkretnych pomysłów, iż wyjdziemy stąd nie tylko z nową wiedzą, ale również z pytaniami, które warto sobie zadać i rozwiązaniami, które warto będzie wdrożyć – mówiła witając gości Bożena Piątek, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Olsztynie.

Uroczystość oficjalnie otworzył Robert Turlej, członek Zarządu Województwa Warmińsko-Mazurskiego.

– Cieszę się bardzo, iż ta konferencja w tym roku przebiega pod hasłem neuroróżnorodności. Dzisiaj spotykamy się także po to, by zainaugurować cały 16. Warmińsko-Mazurski Tydzień Kariery – mówił Robert Turlej. – Chciałbym podziękować wszystkim, którzy w swoich miejscowościach włączyli się i będą rozmawiać właśnie o tej neuroróżnorodności.

Jako pierwszy spośród zaproszonych prelegentów głos zabrał Adam Zieliński z Fundacji Jim, który mówił o tym jak zrozumieć neuroróznorodność.

O neuroróżnorodności w szkole i na uczelni mówiła z kolei dr hab. Beata Jachimczak, prof. Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Kolejną prelegentką była Magdalena Duczmal z Centrum Rozwoju Badań, która opowiedziała o neuroróżnorodności w praktyce wskazując, iż prawo, komunikacja i mediacja, to narzędzia pozwalające na budowanie dobrze funkcjonującego miejsca pracy.

O tym jak skroić karierę na neuroatypową miarę z pomocą doradcy zawodowego mówiła Maja Olejnik z Latarni Twojego Biznesu.

– Warto, żeby osoby neuroatypowe wchodzące na rynek pracy były świadome swoich trudności i by potrafiły o nich komunikować, bo – niestety – wiedza na temat neuroatypowości i neuroróżnorodności pozostało niewielka w Polsce, zwłaszcza wśród pracodawców – mówiła nam jeszcze przed swoim wystąpieniem Maja Olejnik, psycholog i doradca zawodowy. – o ile ja nie powiem o swoich trudnościach i nie będę szukać rozwiązania dla nich, to rośnie ryzyko wypalenia autystycznego czy wypalenia zawodowego.

Elementem kończącym konferencję była dyskusja panelowa pt. „Mózg nie ma szablonu – jak projektować świat współpracy (nie tylko) dla neuroróżnorodnych”, którą poprowadził Piotr Kalewski.