Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko szansa na budowanie bardziej różnorodnego i wspierającego środowiska pracy, ale również możliwość uzyskania dofinansowania na wynagrodzenia pracowników. jeżeli prowadzisz firmę i myślisz o rozszerzeniu swojego zespołu o osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, z pewnością zastanawiasz się, jakie formalności należy spełnić i jakie wsparcie finansowe możesz otrzymać. Warto byś zrozumiał, jak przepisy regulują ten proces, w kontekście decyzji KIZ wydanych przed 1998 rokiem.
Choć system orzecznictwa zmienił się ponad 25 lat temu, decyzje o grupach inwalidzkich wciąż mogą być ważne, o ile zostały wydane na czas nieokreślony. Z naszego artykułu dowiesz się, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką, jak grupy inwalidzkie przekładają się na współczesne stopnie niepełnosprawności oraz jakie dofinansowania z PFRON możesz uzyskać na pracowników z orzeczeniem sprzed reformy. Dzięki tej wiedzy nie tylko zyskasz pewność, iż wykorzystujesz realne możliwości wsparcia finansowego.
Jakie wsparcie finansowe możesz otrzymać na pracowników z grupą inwalidzką?
Kwota dofinansowania wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością jest dokładnie uregulowana w Ustawie o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych. jeżeli zatrudniasz takie osoby, z pewnością wiesz, iż każda waloryzacja dofinansowania wymaga zmian w ustawie. W 2023 roku miała miejsce ostatnia podwyżka, a kolejną zaplanowano na 1 lipca 2024 roku. Zgodnie z zapowiedzią będzie obowiązywać z mocą wsteczną.
Kwoty, które możesz otrzymać, zależą nie tylko od stopnia niepełnosprawności Twojego pracownika, ale także od tego, czy cierpi on na tzw. schorzenie specjalne. Są to m.in. upośledzenie umysłowe, choroby psychiczne, zaburzenia wzroku, epilepsja czy całościowe zaburzenia rozwoju. Pozwalają one uzyskać Ci wyższe kwoty dofinansowania.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką pierwszą?
Zatrudniając osobę z I grupą inwalidzką, otrzymasz 2400 zł wsparcia, a jeżeli Twój pracownik ma schorzenie specjalne, dofinansowanie wzrośnie do 3600 zł. Po nadchodzącej nowelizacji Ustawy wsparcie podstawowe wzrośnie do 2760 zł, a z dodatkiem za schorzenie specjalne – do 4140 zł.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką drugą?
Dofinansowanie na pracownika z II grupą inwalidzką wynosi w tej chwili 1350 zł. jeżeli zatrudniona osoba ma schorzenie specjalne, możesz otrzymać łącznie 2250 zł. Po nowelizacji Ustawy te kwoty mają wzrosnąć odpowiednio do 1550 zł oraz 2585 zł, w przypadku schorzeń specjalnych.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką trzecią?
Od 2023 roku przysługuje Ci 500 zł wsparcia za pracownika z III grupą inwalidzką. o ile pracownik ma również orzeczone schorzenie specjalne, możesz liczyć na dodatkowe 600 zł, co daje razem 1100 zł. W nadchodzącej nowelizacji wzrost kwoty wsparcia został zaplanowany do 575 zł podstawowego wsparcia oraz do 690 zł z tytułu schorzeń specjalnych, co daje łącznie 1265 zł.
Jak wysokie są dofinansowania dla pracowników ze schorzeniami specjalnymi i grupą inwalidzką?
Aktualnie maksymalne wsparcie finansowe, które możesz otrzymać na wynagrodzenia pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, wygląda następująco:
- 1100 zł – za pracownika z lekką niepełnosprawnością (III grupa),
- 1350 zł – za pracownika z umiarkowaną niepełnosprawnością (II grupa),
- 3600 zł – za pracownika z ciężką niepełnosprawnością (I grupa).
Warto pamiętać, iż dofinansowanie, które otrzymujesz, nie może przekroczyć 75% kosztów płacy, jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą, lub 90%, jeżeli nie prowadzisz takiej działalności.
Czym są grupy inwalidzkie i jak je rozumieć w świetle dzisiejszych przepisów?
Kwoty dofinansowania to tylko część informacji, które musisz znać, zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami. Ważne jednak jest także, abyś zrozumiał, skąd wzięły się pojęcia związane z grupami inwalidzkimi i jak to wpływa na dzisiejsze orzecznictwo oraz dofinansowania. Cofnijmy się na chwilę do 1 stycznia 1998 roku, kiedy w Polsce nastąpiła rewolucyjna zmiana w przepisach. Przed tym dniem orzekano wyłącznie o grupach inwalidzkich, a zajmowały się tym Komisje Lekarskie do Spraw Inwalidztwa i Zatrudnienia. Po reformie systemu zaczęto wydawać orzeczenia o stopniu niepełnosprawności lub o niezdolności do pracy. Zadania te przejęły odpowiednio Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności oraz Komisje ZUS.
Reforma wprowadziła pewne zamieszanie. Do tej chwili ludzie posługują się dokumentami ze starego i nowego orzecznictwa równolegle. Mimo iż system się zmienił, stare orzeczenia wciąż obowiązują w polskim prawie.
Osoby z przyznaną przed 1998 rokiem grupą inwalidzką nie musiały stawać przed nowymi komisjami. Ich orzeczenia zachowują ważność, o ile były wydane na czas nieokreślony. Ty powinieneś zapamiętać, iż dokument o grupie inwalidzkiej działa w tej chwili na takich samych zasadach jak orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
O czym świadczą grupy inwalidzkie?
ZUS wydawał orzeczenia dotyczące trzech grup inwalidzkich w zależności od stanu osoby niepełnosprawnej. Sprawdź, co oznacza decyzja o:
- I grupie inwalidzkiej
Obejmuje osoby całkowicie niezdolne do pracy, wymagające pomocy w codziennych czynnościach, takich jak karmienie, mycie czy ubieranie. - II grupie inwalidzkiej
Obejmuje osoby częściowo niezdolne do pracy, potrzebujące wsparcia w niektórych aspektach życia codziennego i wymagające opieki lekarskiej. - III grupie inwalidzkiej
Obejmuje osoby, które mogły pracować, ale z pewnymi ograniczeniami i pod warunkiem iż miały zapewnioną specjalistyczną opiekę.
Na decyzjach dotyczących grup inwalidzkich możesz zobaczyć także zapis „żadna praca”. Nie oznacza on dziś zakazu zatrudnienia takiej osoby. Możesz ją zatrudnić, o ile odpowiednio dostosujesz warunki pracy do jej potrzeb.
Jak dzisiejsze orzeczenia wiążą się z grupami inwalidzkimi?
Współczesne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności pełnią taką samą funkcję, jak dawne grupy inwalidzkie. Tak samo, jak wcześniej przyznawane są one na czas określony lub na stałe. Ich kategoryzacja jest podobna do tej sprzed reformy:
- I grupa inwalidzka odpowiada dzisiejszemu znacznemu stopniowi niepełnosprawności,
- II grupa inwalidzka odpowiada dzisiejszemu umiarkowanemu stopniowi niepełnosprawności,
- III grupa inwalidzka odpowiada dzisiejszemu lekkiemu stopniowi niepełnosprawności.
Czy orzeczenie o grupie inwalidzkiej uprawnia do dofinansowania z PFRON?
Jeśli pracownik dostarczy Ci dokument o grupie inwalidzkiej sprzed 1998 roku, sprawdź, czy orzeczenie zostało wydane na czas nieokreślony. o ile tak, przez cały czas jest ono ważne i obowiązuje, a Ty możesz traktować je na równi z aktualnymi orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności.
Zatrudniając pracownika z takim orzeczeniem, możesz ubiegać się o dofinansowanie z PFRON do jego wynagrodzenia. Ważne, abyś pamiętał, które grupy inwalidzkie odpowiadają poszczególnym stopniom niepełnosprawności, ponieważ od tego zależy wysokość przyznanego wsparcia.
Jakie są zasady przyznawania dofinansowania na podstawie grup inwalidzkich?
Obecne przepisy przewidują możliwość otrzymania dofinansowania, jeżeli Twój pracownik posiada orzeczenie o grupie inwalidzkiej wydane na czas nieokreślony. Kwota dofinansowania, o które zawnioskujesz, zależy od tego, jaką grupę inwalidzką przyznano danemu pracownikowi. Sprawdź, która grupa odpowiada jakiemu stopniowi niepełnosprawności odpowiada i czego oczekiwać:
- I grupa inwalidzka jest równoznaczna ze znacznym stopniem niepełnosprawności, co uprawnia Cię do najwyższego wsparcia 2400 zł lub 3600 zł.
- II grupa inwalidzka odpowiada umiarkowanemu stopniowi niepełnosprawności, co pozwala dostać Ci dofinansowanie 1350 zł lub 2250 zł.
- III grupa inwalidzka to odpowiednik lekkiego stopnia niepełnosprawności, dający Ci możliwość uzyskania najniższej kwoty wsparcia 500 zł lub 1100 zł.
Kluczowe wnioski nt. ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką
Zatrudniając osoby z decyzją o grupie inwalidzkiej sprzed 1998 roku, pamiętaj, aby upewnić się, iż dokument ten został wydany na czas nieokreślony. Tylko wtedy zachowuje swoją ważność i umożliwia ubieganie się o dofinansowanie z PFRON. Choć po reformie grupy inwalidzkie zastąpiono stopniami niepełnosprawności, zasady przyznawania wsparcia pozostały zbliżone i przez cały czas możesz skorzystać z tego przywileju.
Najważniejsze, abyś znał, która grupa inwalidzka odpowiada danemu stopniowi niepełnosprawności i wiedział, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką.
I grupa uprawnia do najwyższego dofinansowania, odpowiadając znacznemu stopniowi niepełnosprawności, II grupa daje prawo do średniej kwoty, jak przy umiarkowanym stopniu, a III grupa oznacza lekką niepełnosprawność i najniższe wsparcie.
Dzięki tej wiedzy możesz odpowiednio planować korzystanie z funduszy dostępnych na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.
