Ile zarabia położna w szpitalu i prywatnej klinice

Zdjęcie: Ile zarabia położna

Czy położna w publicznym szpitalu naprawdę zarabia mniej niż koleżanka pracująca w prywatnej klinice, czy to tylko mit powtarzany na forach zawodowych?

W tym artykule porównamy zarobki położnych na dwóch głównych frontach: wynagrodzenie położnej w szpitalu oparte na ustawowych grupach zaszeregowania i dodatkach oraz płace położnych w prywatnej klinice, gdzie dominują stawki godzinowe, premie i pakiety kontraktowe.

Przedstawimy twarde liczby z bazy Moja Płaca (styczeń 2025): mediana wynagrodzeń położnych wynosi 7 180 PLN brutto (około 5 224 PLN netto przy umowie o pracę), próba 135 położnych — 133 kobiety i 2 mężczyzn.

Omówimy też najważniejsze źródła wpływające na płace: ustawowe współczynniki pracy (ustawa z 8 czerwca 2017 r., art. 3a), dane OZZPiP i AOTMiT oraz raporty o stawkach kontraktowych (50–80 zł/h).

Celem lektury jest wyjaśnienie, czym są grupy zaszeregowania (2, 5, 6), jakie składniki wpływają na kwotę „na rękę” oraz jakie perspektywy płacowe wynikają z planowanych zmian legislacyjnych.

Kluczowe wnioski

• Ile zarabia położna zależy od formy zatrudnienia i grupy zaszeregowania.
• Mediana wynagrodzeń położnych z Moja Płaca (styczeń 2025) to 7 180 PLN brutto.
• Wynagrodzenie położnej w szpitalu składa się z płacy zasadniczej i dodatków wynikających z ustawy.
• Płace położnych w prywatnej klinice często opierają się na stawkach godzinowych i premiach (50–80 zł/h).
• Zmiany legislacyjne oraz dane OZZPiP i AOTMiT będą najważniejsze dla przyszłych poziomów wynagrodzeń.

Ile zarabia położna

Dane z Moja Płaca (styczeń 2025) wskazują, iż mediana wynagrodzeń położnych wynosi 7 180 PLN brutto miesięcznie. Centralny przedział obejmujący 50% położnych to zakres od 5 950 PLN do 8 390 PLN brutto.

W rozkład płac położna pokazuje zróżnicowanie: 25% osób zarabia poniżej 5 950 PLN, a 25% przekracza 8 390 PLN. Próba obejmowała 135 położnych sklasyfikowanych jako „służba zdrowia: personel pomocniczy”.

Obowiązki zawodowe wpływają na zaszeregowanie i wymagane kwalifikacje. Do kluczowych zadań należą przygotowanie do porodu, odbiór porodu samodzielnie lub jako asysta lekarska oraz opieka nad matką i noworodkiem w pierwszych tygodniach życia.

Forma zatrudnienia modyfikuje wynagrodzenie. Umowa o pracę położna daje prawo do dodatków stażowych i ustawowych. Kontrakt położna lub umowa zlecenie często skutkują wyższą stawką godzinową, ale brakiem stałych dodatków.

Branżowe źródła wskazują, iż stawka godzinowa położnej na kontrakcie zwykle mieści się w przedziale 50–80 zł/h. Rzadko kto osiąga blisko 100 zł/h, a całkowite zarobki kontraktowych położnych zależą od liczby miejsc pracy i przepracowanych godzin.

Statystyki płacowe położnych ukazują wpływ formy zatrudnienia na kwotę netto. Wyższa stawka brutto na kontrakcie nie zawsze przekłada się na lepsze „na rękę”, ze względu na brak dodatków i różne koszty składkowe.

Wynagrodzenia położnych w szpitalu — stawki i składniki pensji

W szpitalach wynagrodzenie zasadnicze położnej zależy od przyznanej grupy zaszeregowania położna oraz od stażu pracy. Pracodawcy stosują systemy płac oparte na grupach, które różnicują stawki dla specjalistów i pracowników bez specjalizacji.

Aktualne stawki po ostatnich zmianach pokazują wyraźne rozwarstwienie. Grupa 2 5 6 położna opisuje najczęstsze poziomy: grupa 2 (magister z specjalizacją) ma najwyższe wynagrodzenie zasadnicze położnej, grupa 5 plasuje się w środku, a grupa 6 obejmuje większość personelu.

OZZPiP i AOTMiT podają konkretne liczby. Wynagrodzenie zasadnicze położnej w grupie 2 wynosi około 9 230,57 PLN brutto, w grupie 5 ok. 7 298,59 PLN brutto, a grupa 6 to około 6 726,15 PLN brutto. Rzeczywiste kwoty na umowie bywają niższe, gdy pracodawca nie uznaje kwalifikacji.

Dodatki dla położnych znacząco podnoszą dochód całkowity. Typowe elementy to dodatek za wysługę lat położna, dodatki za dyżury nocne dodatki i premie uznaniowe. Każdy z tych składników jest obliczany od wynagrodzenia zasadniczego położnej lub jako stała stawka za dyżur.

Przykłady praktyczne ułatwiają orientację. Dane AOTMiT pokazują średnie łączne kwoty: grupa 2 średnio 12 241 PLN brutto, grupa 5 około 9 209 PLN brutto, grupa 6 blisko 8 723 PLN brutto. Takie sumy obejmują podstawę i typowe dodatki.

Składniki wynagrodzenia można przedstawić w prostym rozbiciu. Podstawa to wynagrodzenie zasadnicze położnej. Do tego dolicza się dodatki za wysługę lat położna, dyżury nocne i świąteczne oraz dodatki za pracę w trudnych warunkach. Nadgodziny i dodatkowe etaty podnoszą łączny dochód.

System waloryzacji ma wpływ na poziom płac. Ustawa z 8 czerwca 2017 r. wprowadza coroczne mechanizmy waloryzacyjne, które obligują podmioty lecznicze do podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego przy spełnieniu warunków porozumienia zakładowego.

Praktyczne konsekwencje dla położnych są jasne. Wyższa grupa zaszeregowania położna oznacza wyższe wynagrodzenie zasadnicze położnej oraz lepszą pozycję przy negocjacjach o dodatki. Wiele położnych łączy etaty i dyżury, by zwiększyć dochody, ale to wpływa na obciążenie czasowe i zgodność z limitami pracy.

Uwaga: Przykłady liczbowe odzwierciedlają stan po zmianach i służą orientacji przy planowaniu budżetu osobistego oraz negocjacji warunków zatrudnienia.

Wynagrodzenia położnych w prywatnej klinice — zakres i możliwości zarobku

Prywatne placówki medyczne często oferują wyższe stawki godzinowe niż sektor publiczny. Położna prywatna klinika może liczyć na wynagrodzenie dopasowane do renomy ośrodka i lokalizacji.

Formy zatrudnienia wpływają na stabilność zarobków. Umowa o pracę daje dostęp do świadczeń ustawowych. Kontrakty medyczne położna i B2B zapewniają większą elastyczność grafiku, ale ograniczają niekiedy dodatki stażowe.

Przykładowe stawki pokazują zakres możliwych przychodów. Stawka godzinowa położnej klinika w dużych miastach często oscyluje między 50 a 100 zł i więcej. Wpływ mają doświadczenie, specjalizacje i opinia kliniki.

Elementy podnoszące przychód obejmują premie za poród, dodatki za dyżury weekendowe i bonusy za polecenia. Pakiet medyczny położna oraz inne benefity pozapłacowe poprawiają atrakcyjność oferty.

Krótkie porównanie form zatrudnienia ułatwia decyzję osobom szukającym stabilności lub elastyczności.

Forma zatrudnienia Typowe stawki Zalety Ograniczenia

Umowa o pracę	60–120 zł/h (zależnie od kliniki)	Świadczenia pracownicze, stabilność	Mniej elastyczny grafik
Kontrakty medyczne położna (B2B)	70–150 zł/h netto	Wyższa stawka godzinowa, elastyczność	Brak dodatków stażowych, samodzielne rozliczenia
Umowa zlecenie / kontrakt	50–110 zł/h	Elastyczne godziny, możliwość łączenia miejsc pracy	Mniejsze zabezpieczenie socjalne
Praca dodatkowa (kontrakty krótkoterminowe)	80–200 zł/h przy specjalistycznych porodach	Wysokie premie za konkretne procedury	Nieregularne dochody

Renoma kliniki i kwalifikacje mają najważniejsze znaczenie. Magister położnictwa, kursy specjalistyczne i pozytywne rekomendacje zwiększają szanse na negocjację lepszych stawek położnej w klinice.

Brak ujednoliconych standardów w sektorze prywatnym oznacza różnice między ofertami. Niektóre placówki rekompensują to atrakcyjną stawką godzinową, inne stawiają na pakiet medyczny położna i dodatkowe bonusy.

W praktyce wiele położnych łączy kilka źródeł dochodu. Praca na etacie w szpitalu i dodatkowe kontrakty w prywatnej klinice pozwalają zróżnicować przychody oraz korzyści zawodowe.

Czynniki wpływające na wysokość zarobków położnej

Wykształcenie decyduje o podstawie zaszeregowania. Posiadanie tytułu magistra oraz specjalizacji zwiększa szanse na przypisanie do wyższej grupy płacowej. Ten wpływ wykształcenia na płace położnej bywa najważniejszy przy negocjacjach z pracodawcą.

Doświadczenie przekłada się na dodatki stażowe. Przykładowo, w grupie 5 dodatek 10% może wynieść około 729,8 PLN brutto. Takie dodatki znacząco poprawiają miesięczne wynagrodzenie.

Lokalizacja placówki modyfikuje stawki. Większe miasta i renomowane kliniki oferują wyższe płace. Wpływ województwa na zarobki uwidacznia się w różnicach średnich stawek między regionami.

Normy czasu pracy określają legalne limity. Ustawowo dobowy czas pracy medyków to 7 godzin 35 minut, tygodniowo przeciętnie 37 godzin 55 minut, a średniomiesięcznie nie więcej niż około 160 godzin. Te ograniczenia wpływają na liczbę dostępnych godzin nadliczbowych.

Braki kadrowe zmuszają do pracy w kilku miejscach. Według badań 37% personelu medycznego pracuje w więcej niż jednym miejscu. Praca w kilku miejscach położna zwiększa sumaryczne zarobki, ale podnosi ryzyko wypalenia zawodowego.

Forma zatrudnienia zmienia strukturę wynagrodzenia. Umowy zlecenia i kontrakty często dają wyższe stawki godzinowe. Równocześnie brak dodatków stażowych wpływa na końcową kwotę netto i stabilność zatrudnienia.

Problem uznawania kwalifikacji blokuje awanse płacowe. Związek Zawodowy OZZPiP wskazuje, iż niektórzy pracodawcy nie uznają tytułu magistra lub specjalizacji. Taki brak uznania ogranicza wpływ wykształcenia na płace położnej.

W praktyce najbardziej istotne czynniki to: poziom wykształcenia, lata praktyki, forma zatrudnienia, lokalizacja oraz braki kadrowe. Zrozumienie tych elementów pomaga położnym planować karierę i negocjować warunki pracy.

Aktualne zmiany legislacyjne i perspektywy płacowe położnych w Polsce

Obecny mechanizm ustawowy, zawarty m.in. w art. 3a ustawy z 8 czerwca 2017 r., nakłada coroczną waloryzację wynagrodzeń zasadniczych pracowników medycznych. Na dzień 1 lipca podmiot leczniczy ma obowiązek podwyższyć pensję zasadniczą do iloczynu współczynnika pracy i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto wg danych GUS. Ten zapis wpływa bezpośrednio na stabilność płac położnych i stanowi podstawę dla dalszych zmian w projekcie ustawy położne.

Aktualne współczynniki pracy położna w załączniku do ustawy dają konkretne kwoty brutto: grupa 2 — 1,29 (ok. 9 230,57 zł), grupa 5 — 1,02 (ok. 7 298,59 zł) i grupa 6 — 0,94 (ok. 6 726,15 zł). Obywatelski projekt ustawy (druk nr 3421) proponuje ich podwyższenie — np. grupa 5 do 1,19 i grupa 6 do 1,09 — oraz waloryzację zasadniczych wynagrodzeń w ciągu roku przy nabyciu kwalifikacji. Projekt jest procedowany w Sejmie i wzbudza szeroką dyskusję.

Podkomisje sejmowe analizują harmonogram podwyżek położne i przedstawiają zmodyfikowane propozycje, często łagodniejsze niż pierwotny projekt. Rekomendacje podkomisji przewidują np. grupę 5 do 1,15 z wdrożeniem w 2026 r. i okres przejściowy w 2025 r. z niższymi współczynnikami. Z kolei organizacje zawodowe, jak Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, domagają się szybkich zmian, podczas gdy Ministerstwo Zdrowia wskazuje na ograniczenia budżetowe i możliwość rozłożenia podwyżek na raty.

Skutki zmian w waloryzacji wynagrodzeń położnych mają znaczenie praktyczne: lepsze współczynniki pracy położna mogą zmniejszyć migrację pielęgniarek zagranica, ograniczyć nadgodziny i poprawić jakość opieki. Biorąc pod uwagę demografię i niski wskaźnik zatrudnienia w Polsce w porównaniu z Niemcami, podwyżki są jednym z narzędzi stabilizujących kadrę. Dlatego projekt ustawy położne oraz dalsze decyzje podkomisji będą najważniejsze dla przyszłości zawodu i bezpieczeństwa pacjentów.