Niedobór kadr i rosnąca konkurencja o specjalistów od lat są dużym problemem branży farmaceutycznej. Opinia pracowników staje się jednym z najważniejszych wyznaczników jakości organizacji. Coraz większego znaczenia nabierają dziś nie tylko warunki finansowe, ale także kultura pracy, możliwości rozwoju zawodowego i codzienne doświadczenia zespołów funkcjonujących w realiach dynamicznie zmieniającego się rynku ochrony zdrowia.
Forbes co roku przygotowuje niezależne badanie opinii pracowniczej, którego wyniki publikuje jako Ranking Najlepszych Pracodawców (Poland’s Best Employers) 2026. Wyniki są oparte na anonimowych opiniach pracowników zbieranych jesienią 2025 roku. W tegorocznej edycji uwzględniono 350 przedsiębiorstw z 25 branż, a respondenci wystawili około 450 tysięcy indywidualnych ocen.
W kategorii „Farmaceutyka i biotechnologia” pierwsze miejsce zajęło Gemini, wyprzedzając m.in. Bayer, Polpharmę oraz AstraZeneca. Jednocześnie firma uplasowała się na 15. miejscu w zestawieniu obejmującym wszystkich pracodawców działających w Polsce. Wyżej znalazły się przede wszystkim globalne organizacje technologiczne i międzynarodowe marki, takie jak Google czy Microsoft.
Dla całego sektora ochrony zdrowia wyniki tego typu rankingów są dziś czymś więcej niż jedynie wizerunkowym wyróżnieniem. Pokazują bowiem, jak pracownicy oceniają organizacje funkcjonujące w wymagającym i coraz bardziej konkurencyjnym środowisku rynku pracy.
Pod marką Gemini działa dziś około 350 aptek w całej Polsce, a działalność firmy obejmuje również logistykę, e-commerce oraz platformę zdrowia Gemini.pl. Organizacja wywodzi się z rodzinnej firmy założonej 35 lat temu przez magistrów farmacji w Wejherowie. Wartości takie jak współpraca, przedsiębiorczość i zaufanie do dziś pozostają ważnym elementem jej kultury organizacyjnej.
W praktyce działania firmy obejmują m.in. rozbudowane programy onboardingowe, rozwój szkoleń i inicjatyw edukacyjnych dla farmaceutów oraz menedżerów, a także inwestycje w cyfrowe narzędzia wspierające codzienną pracę zespołów. Gemini kładzie szczególny nacisk na rozwój kompetencji farmaceutów w obszarze świadczenia usług w ramach opieki farmaceutycznej. Organizacja konsekwentnie wzmacnia rolę farmaceutów jako ekspertów systemu ochrony zdrowia, rozwijając ich kompetencje, samodzielność i odpowiedzialność w codziennej pracy z Pacjentem.
Coraz większą rolę odgrywają także kwestie bezpieczeństwa pracy, transparentnej komunikacji oraz równego traktowania pracowników. To właśnie te elementy coraz częściej decydują dziś o tym, jak pracownicy oceniają swoich pracodawców — i z którymi organizacjami chcą wiązać swoją zawodową przyszłość. Być może właśnie dlatego w czasach, gdy o pracowników coraz trudniej, najlepszym wyróżnieniem pozostaje ich zaufanie.
