Dane CSO dotyczą lat 2019-2025. W tym czasie liczba zatrudnionych w branży farmaceutyczno-medycznej wzrosła o 60% (z 60 537 do 96 848). Największy wzrost odnotowano w latach 2019-2020 i wyniósł 18,2% (10 999). Jednocześnie analiza CSO pokazuje wyraźne dysproporcje zarobków w irlandzkiej farmacji i medtech.
Jak duże są dysproporcje zarobków w irlandzkiej farmacji i medtech?
W ciągu kilku lat doszło do dużego wzrostu całkowitego zarobku z tytułu zatrudnienia w segmencie farmaceutycznym i medtech. W ubiegłym roku całkowite zarobki wyniosły 7,9 miliarda euro, natomiast w roku 2019 jedynie 4,9 miliarda euro. Niniejszy wzrost doprowadził do zwiększenia mediany rocznych zarobków. Od 2019 do 2025 r. wynagrodzenie pracownika zwiększyło się o 22,4% (z około 56 038 do 68 591 euro). Jednak analizując medianę zarobków z podziałem na płeć, można dostrzec, iż kobiety w Irlandii zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni.
Mediana rocznych zarobków mężczyzn w 2025 r. wynosiła 73 970 euro, co oznacza wzrost o 19,9% względem 2019 roku. Z kolei mediana rocznych zarobków kobiet w 2025 r. odpowiadała 61 398 euro i na przestrzeni lat zwiększyła się o 27,9%. Niemniej, mediana rocznych zarobków mężczyzn okazuje się o 20,5% wyższa niż u kobiet. Według CSO zarobki kobiet w 2025 r. były porównywalne do zarobków męskich pracowników z 2019 r.
Dysproporcje w wynagrodzeniu widać też w przypadku mediany tygodniowych zarobków. Od 2019 do 2025 r. tygodniowe wynagrodzenie pracownika wzrosło o 23,4% (z około 988 do 1220 euro). Wzrost mediany tygodniowych zarobków kobiet i mężczyzn w tym okresie wynosił odpowiednio 28,7% i 20,2%. Mimo to mediana tygodniowych zarobków mężczyzn była o 21,3% większa niż kobiet.
W raporcie CSO zwrócono jednak uwagę na dwie istotne kwestie. Pierwszą jest fakt, iż mężczyźni (55 610) wciąż pozostają większą częścią siły roboczej sektora farmaceutycznego i technologii medycznych aniżeli kobiety (41 238). Między 2019 a 2025 r. odnotowano marginalny wzrost odsetka kobiet z 41,4% do 42,6%. Drugą jest to, iż przedstawiona dysproporcja została wyliczona na podstawie różnicy wynagrodzeń. W analizie nie uwzględniono różnicy dotyczącej przepracowanych godzin. Jednak w analizie CSO z 2022 r. luka w płacy godzinowej między kobietami a mężczyznami wynosiła 9,6%.
Co jeszcze o irlandzkiej farmacji i medtech mówi analiza CSO?
Spośród 96 848 osób zatrudnionych w 2025 r. w branży farmaceutyczno-medycznej aż 86% (83 317) pracowało w przedsiębiorstwach, których ostateczny właściciel znajdował się poza Irlandią. Oznacza to, iż zaledwie 14% osób (13 531) pracuje na rzecz firm należących do Irlandii. Pod kątem narodowości największy odsetek pracowników stanowią obywatele Irlandii. W latach 2019-2025 liczba zatrudnionych Irlandczyków wzrosła o 52% (z 47 889 do 72 784). Niemniej jednak rozwój sektora przyczynił się także do zwiększenia liczby pracowników innych narodowości. W roku 2019 odsetek zatrudnionych spoza Irlandii wynosił 20,9% i wzrósł do 24,8% w 2025 r.
Ponadto CSO podało, iż łączna sprzedaż towarów segmentu technologii farmaceutycznych i medycznych podwoiła się ze 105 miliardów euro w 2019 r. do 211 miliardów euro w roku 2025.
– W wyniku tego eksport handlu międzynarodowego w tych latach wzrósł z 88,2 miliarda euro do 164,2 miliarda euro. Eksport w 2025 r. były w dużej mierze zdominowany przez sprzedaż do USA – wyjaśnia Clare Sullivan z CSO
