Zwolnienie lekarskie, potocznie zwane L4, to wystawiane przez lekarza zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, gdy uzna, iż jego stan nie pozwala na wykonywanie obowiązków zawodowych. Jest też formą usprawiedliwienia nieobecności pracownika. Czas ten powinien być przeznaczony na powrót do zdrowia, odpoczynek i to lekarz decyduje o długości zwolnienia. Czy można go skrócić?
REKLAMA
Zobacz wideo Hładki mo?wi o "mobbingu w białych re?kawiczkach". Mo?wi o byłych przełoz?onych
Czy L4 można skrócić? Decyduje o tym lekarz
Może się okazać, iż pracownik poczuje się lepiej szybciej, niż przewidział to lekarz lub po prostu uzna, iż wolałby już wrócić do pracy. Zgodnie z przepisami nie może jednak samowolnie przerwać zwolnienia, a pracodawca nie może na to zezwolić. jeżeli pracownik wróci do pracy bez zmiany w zaświadczeniu lekarskim, może utracić prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia. Może jednak poprosić o skrócenie tego okresu, ale ostateczna decyzja należy do lekarza.
Skrócenie L4 jest możliwe tylko w sytuacji, gdy lekarz oceniający stan zdrowia pacjenta stwierdzi, iż uległ on poprawie
- tłumaczy dr hab. n. med. Ewa Alicja Ogłodek w odpowiedzi na pytanie zadane na portalu znanylekarz.pl. L4 skraca lekarz, który wystawił zwolnienie lub lekarz orzecznik ZUS (jeśli podczas kontroli uzna, iż zasadne jest skrócenie lub jeżeli wniosek złoży sam pracownik). W tym przypadku konieczne będzie "poprawienie" zaświadczenia e-ZLA, tj. unieważnienie poprzedniego i wystawienie nowego, z nową datą końcową. W przypadku zwolnień dłuższych niż 30 dni konieczne będzie zgłoszenie się do lekarza medycyny pracy.
Czy częste zwolnienia lekarskie mają wpływ na wysokość emerytury? (zdj. ilustracyjne)Fot. Tomasz Stańczak / Agencja Wyborcza.pl
Więcej L4 niż w 2024 roku. Ile dni Polacy spędzili na zwolnieniu lekarskim?
Z raportu "Absencja chorobowa w okresie styczeń–wrzesień 2025 r." wynika, iż we wspomnianym okresie w ZUS odnotowano 20,4 mln zwolnień lekarskich, a Polacy na L4 spędzili ponad 216 mln dni (z powodu choroby własnej, opieki nad dzieckiem oraz opieki nad innym członkiem rodziny). 16,6 mln zaświadczeń dotyczyło choroby osoby ubezpieczonej. Jak podaje ZUS, w porównaniu do analogicznego okresu w 2024 roku wzrosła zarówno liczba zwolnień, jak i dni absencji chorobowej.
