Według danych CDC około 129 milionów Amerykanów żyje z przewlekłymi schorzeniami takimi jak nadciśnienie, cukrzyca czy choroby serca. Co więcej, połowa z dziesięciu głównych przyczyn zgonów jest związana z chorobami, którym można zapobiegać lub je leczyć.
Płatny urlop można wykorzystać w przypadku, gdy samemu się cierpi na chorobę przewlekłą, lub gdy opieki wymaga bliska osoba. Fot. Archiwum WEMProgram CT Paid Leave oferuje wsparcie osobom cierpiącym na przewlekłe choroby, dając pracownikom niezbędny czas na leczenie lub rekonwalescencję po przejściu poważnej choroby. Poważny stan zdrowia definiuje się jako chorobę, uraz, upośledzenie lub fizyczny bądź psychiczny stan wymagający hospitalizacji lub ciągłego leczenia. Przewlekłe schorzenia wymagające leczenia obejmują wszelkie okresy niezdolności do pracy spowodowane koniecznym leczeniem lub wynikające z poważnych przewlekłych problemów zdrowotnych. Tego rodzaju schorzenia muszą spełniać dwa warunki: wymagać okresowych wizyt u lekarza co najmniej dwa razy w roku oraz mieć charakter nawracający przez dłuższy czas. Mogą one powodować epizodyczne okresy niezdolności do pracy, co oznacza konieczność korzystania z urlopu przerywanego zamiast ciągłego.
Pracownik może skorzystać z programu CT Paid Leave w związku z przewlekłym schorzeniem w dwóch przypadkach. Pierwszy przypadek to wizyty u lekarza w celu otrzymania leczenia. Drugi przypadek dotyczy zaostrzeń choroby, które powodują niezdolność do pracy. Na przykład osoba cierpiąca na reumatoidalne zapalenie stawów może doświadczać zaostrzeń objawiających się silnym bólem, uniemożliwiającym wykonywanie obowiązków zawodowych. Pracownik, którego członek rodziny walczy z przewlekłym poważnym schorzeniem, również może ubiegać się o urlop opiekuńczy, aby towarzyszyć bliskiej osobie podczas wizyt lekarskich lub opiekować się nią w przypadku zaostrzenia choroby.
Pracownik z poważnym przewlekłym schorzeniem lub opiekujący się bliskim w takiej sytuacji powinien rozpocząć proces aplikacyjny o świadczenia CT Paid Leave na stronie ctpaidleave.org lub dzwoniąc pod numer 877-499-8606. W trakcie składania wniosku należy określić, czy ubiega się o urlop przerywany z powodu własnego schorzenia, czy o urlop opiekuńczy. Po zakończeniu procesu wstępnego wnioskodawca otrzyma kilka dokumentów, które należy wypełnić i odesłać, aby aplikacja mogła zostać poddana ocenie. Jednym z tych dokumentów jest zaświadczenie od lekarza o poważnym stanie zdrowia (Certification of a Serious Health Condition), które lekarz osoby ubiegającej się o miejsce w programie (lub jej osoby bliskiej) wypełni, podając szczegóły dotyczące schorzenia oraz przewidywaną częstotliwość nieobecności w pracy, związanych z historią medyczną pacjenta. Po zatwierdzeniu wniosku pracownik może otrzymywać świadczenia za czas nieobecności z powodu zaostrzeń choroby lub wizyt lekarskich, zarówno w swoim przypadku, jak i w przypadku bliskiej osoby.
Pracownik jest zobowiązany zgłosić swoją nieobecność do programu CT Paid Leave w ciągu dwóch dni roboczych od jej wystąpienia. Powinien także przestrzegać procedur obowiązujących w miejscu pracy dotyczących zgłaszania nieobecności oraz skonsultować się z pracodawcą w sprawie ubiegania się o urlop chroniony przepisami ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (Family and Medical Leave Acts) lub innymi przepisami. Należy pamiętać, iż program CT Paid Leave zapewnia częściowe zastąpienie dochodu za czas nieobecności w pracy z powodu kwalifikujących powodów, ale nie gwarantuje ochrony zatrudnienia.
Więcej informacji na temat programu CT Paid Leave i procesu aplikacyjnego można znaleźć na stronie ctpaidleave.org.
Jessica Vargas
