5 listopada wchodzą zmiany w Kodeksie Pracy. Pracodawcy będą mieli nowe obowiązki

Zdjęcie: Za mobbing ma przysługiwać co najmniej sześć pensji minimalnych. PawelKacperek / Shutterstock


Przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w pracy mają zostać zmienione. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje uproszczenie definicji niepożądanych zachowań, wyższe minimalne zadośćuczynienie dla poszkodowanych oraz nowe obowiązki pracodawców. Zmiany mają ułatwić dochodzenie roszczeń i wzmocnić ochronę osób, które spotykają się z nękaniem w miejscu zatrudnienia.