Wypalenie zawodowe to coraz częstszy problem w dzisiejszym świecie pracy. Jako pracodawca, możesz jednak przeciwdziałać temu zjawisku, oferując odpowiednie benefity pracownicze. Poniżej przedstawiamy 5 benefitów, które mogą pomóc w walce z wypaleniem zawodowym.
1. Elastyczny czas pracy
Pierwszym z benefitów, który może pomóc pracownikom uniknąć wypalenia zawodowego, jest elastyczny czas pracy. Daje to pracownikom możliwość dostosowania godzin pracy do swojego rytmu dnia i zrównoważenia obowiązków zawodowych i osobistych. Według badania przeprowadzonego przez firmę Timewise, 87% pracowników chciałoby mieć elastyczny czas pracy.
2. Programy wellbeing
Kolejnym benefitem, który może pomóc pracownikom w walce z wypaleniem zawodowym, są programy wellbeing. Mogą one obejmować różne formy aktywności, takie jak sesje ruchowe w biurze, masaże biurowe czy warsztaty z zarządzania stresem. Badanie przeprowadzone przez Virgin Pulse wykazało, iż 85% pracowników uważa, iż programy wellness w pracy mają pozytywny wpływ na ich zdrowie i dobre samopoczucie.
W Wellbeing Polska oferujemy programy prozdrowotne, dzięki którym Twój zespół ma dostęp do różnych usług. Pakiety zawierają m.in. platformę wellbeingową, regularne działania stacjonarne realizowane w firmie, eventy np. “Dzień Zdrowia”, wsparcie kadry zarządzającej, personalizację działań. Jako jedyni stosujemy wszystkie formy angażujące pracownika.
3. Prywatna opieka zdrowotna
Benefit w postaci prywatnej opieki zdrowotnej umożliwia pracownikom szybki dostęp do specjalistów i badań, co może być niezwykle ważne w przypadku problemów ze zdrowiem, które mogą przyczynić się do wypalenia zawodowego. Według badania firmy Willis Towers Watson, 56% pracowników uważa prywatną opiekę zdrowotną za jeden z najważniejszych benefitów.
4. Wsparcie psychologiczne
Wsparcie psychologiczne, takie jak dostęp do konsultacji z psychologiem czy coachem, to kolejny benefit, który może przyczynić się do zmniejszenia ryzyka wypalenia zawodowego. Z raportu American Psychological Association wynika, iż wsparcie psychologiczne może skutecznie pomóc w radzeniu sobie ze stresem i innymi problemami psychicznymi związanymi z pracą.
5. Benefity związane z rozwojem osobistym i zawodowym
Benefity, które umożliwiają pracownikom rozwijanie swoich umiejętności i pasji, mogą pomóc im utrzymać motywację i satysfakcję z pracy, co z kolei może zapobiec wypaleniu zawodowym. Według raportu LinkedIn, 94% pracowników byłoby gotowych pozostać w firmie dłużej, jeżeli ta zainwestowałaby w ich rozwój.
Jako Wellbeing Polska oferujemy półroczny cykl tematyczny związany z wellbeingiem pracowników oraz rozwojem osobistym i komunikacją.
Inwestując w odpowiednie benefity pracownicze, możesz przyczynić się do zmniejszenia ryzyka wypalenia zawodowego wśród swoich pracowników. Pamiętaj, iż inwestycja w dobre samopoczucie pracowników to inwestycja w sukces Twojej firmy.
