30 września tysiące pracowników straci urlop. choćby 30 tys. zł kary

Zdjęcie: Zaległy urlop: co musisz zrobić przed 30 września?


Pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego. jeżeli tego nie zrobi, naraża się na grzywnę w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Z kolei pracownik, który nie rozpocznie urlopu do tego terminu, ryzykuje, iż część dni wolnych przepadnie po upływie okresu przedawnienia