Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami — brzmi to jak wyzwanie, prawda? Wiemy jednak, iż jako pracodawca możesz mieć wiele obaw i pytań. Jak stworzyć przyjazne miejsce pracy? Jak wspierać pracowników z niepełnosprawnościami w ich codziennych wyzwaniach? I wreszcie — jak poradzić sobie z własnymi stereotypami i uprzedzeniami? Uwierz nam, rozumiemy to doskonale. Sami kiedyś staliśmy przed podobnymi dylematami.
I właśnie dlatego chcemy się z Tobą podzielić czymś, co nam osobiście bardzo pomogło. Mądre cytaty — słowa ludzi, którzy przeszli przez podobne rozterki i wyszli z nich bogatsi o nowe doświadczenia. To słowa, które dodają sił w chwilach niepewności, wątpliwości, dylematów i pokazują, iż warto walczyć o inkluzywne, różnorodne miejsce pracy. Bo choć droga do tego celu bywa wyboista, to korzyści są bezcenne. Zarówno dla firmy, jak i dla całego społeczeństwa.
Jesteś gotowy, by po nie sięgnąć? W tym artykule zebraliśmy aż 24 mądre cytaty, które całkowicie zmieniły nasze podejście do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Jesteśmy przekonani, iż staną się też cenną inspiracją dla Ciebie. A kto wie, może dzięki nim odkryjesz, iż różnorodność to nie przeszkoda, a klucz do lepszej efektywności Twojej firmy? Przekonajmy się razem!
Dlaczego warto postawić na inkluzywność i różnorodność w miejscu pracy?
Zastanawiasz się pewnie, czy warto inwestować czas i energię w tworzenie inkluzywnego miejsca pracy? Odpowiedź jest prosta: tak! I to nie tylko dlatego, iż tak wypada. Korzyści płynące z różnorodności w firmie są potwierdzone licznymi badaniami. Spójrz tylko:
- Badanie zrealizowane przez agencję zatrudnienia Randstad pokazuje, iż 81% osób z niepełnosprawnościami czuje się zaangażowana w swoją pracę, co jest wynikiem wyższym niż wśród ogółu pracowników (75%).
- Natomiast według raportu „Pracodawcy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych” przygotowanego przez PFRON, 64% pracodawców uważa, iż osoby z niepełnosprawnościami są równie produktywne, jak pozostali pracownicy.
- Badanie przeprowadzone przez Accenture wykazało, iż firmy, które aktywnie zatrudniają i wspierają osoby z niepełnosprawnościami, osiągają o 28% wyższe przychody, o 30% wyższy zysk ekonomiczny i dwukrotnie wyższą wartość finansową netto.
- Z kolei raport „Niepełnosprawni na rynku pracy” przygotowany przez Fundację Aktywizacja pokazuje, iż aż 74% pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami ocenia ich zaangażowanie jako większe lub takie samo jak pozostałych pracowników.
Liczby mówią same za siebie, prawda? Ale to nie wszystko. Różnorodność w miejscu pracy to także szersze spojrzenie, więcej pomysłów, lepsza atmosfera. To szansa na zbudowanie wizerunku firmy otwartej i odpowiedzialnej społecznie. W końcu to po prostu słuszne. Każdy zasługuje na równe szanse i szacunek, niezależnie od stopnia sprawności.
Jeśli już Cię przekonaliśmy i chcesz dowiedzieć się, jak wprowadzić te idee w życie, to koniecznie czytaj dalej. W kolejnej sekcji znajdziesz 24 mądrych aforyzmów, sentencji, maksym, które pomogą Ci stworzyć naprawdę przyjazne miejsce pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Gwarantujemy, iż będziesz zaskoczony, jak wiele mądrości kryje się w tych kilku zdaniach. Do dzieła!
24 mądre cytaty, które pomogą Ci stworzyć przyjazne miejsce pracy dla osób z niepełnosprawnościami
Wyobraź sobie, iż wchodzisz do biura w poniedziałkowy poranek. Przy stanowiskach pracują ludzie, których dobrze znasz: Ania z księgowości, Marek z IT, Karolina z HR. Ale jest też ktoś nowy. Piotr, który porusza się na wózku inwalidzkim. Zastanawiasz się, jak sprawić, by poczuł się tu dobrze i stał się pełnoprawnym członkiem zespołu. Przychodzą Ci do głowy różne pomysły, ale wciąż masz wątpliwości, czy podołasz temu wyzwaniu. I wtedy przypominasz sobie słowa, które kiedyś usłyszałeś…
- „Nikt z nas nie jest tak silny, jak my wszyscy razem”
Ray Kroc, amerykański biznesmen, założyciel McDonald’s, - „Różnorodność to nie tylko słuszna rzecz. To mądra rzecz”
Ryan Lilly, amerykański ekspert ds. inkluzywności w biznesie, - „Nie oceniaj książki po okładce. Nie oceniaj człowieka po wyglądzie”
Anthony Hamilton, amerykański piosenkarz soulowy i R&B, - „Jeśli traktujesz osobę niepełnosprawną jako zdrową, dajesz jej szansę nią być”
Richard Cohen, amerykański pisarz, terapeuta, - „Niepełnosprawność to nie bariera. Bariery istnieją tylko w naszych umysłach”
Mohammad Moussaoui, francuski pływak paraolimpijski, - „Niepełnosprawność to nie niezdolność. To inny rodzaj zdolności”
Selma Ćatić, bośniacka aktywistka na rzecz osób niepełnosprawnych, - „Miarą społeczeństwa jest to, jak traktuje swoich najsłabszych członków”
Mahatma Gandhi, indyjski przywódca ruchu niepodległościowego, - „Jedyną prawdziwą niepełnosprawnością jest zły stosunek do życia”
Scott Hamilton, amerykański łyżwiarz figurowy, medalista olimpijski, - „Różnorodność to nie tylko coś, co należy tolerować, ale coś, co należy celebrować”
Justin Trudeau, kanadyjski polityk, premier Kanady, - „Nie ma czegoś takiego jak osoby niepełnosprawne i pełnosprawne. Są tylko ludzie”
Michael Geisman, amerykański autor, mówca motywacyjny, - „Inkluzywność to nie przywilej. To podstawowe prawo każdego człowieka”
Jesse Jackson, amerykański aktywista na rzecz praw obywatelskich, - „Gdy zaakceptujesz swoje ograniczenia, możesz je przekroczyć”
Stephen Hawking, brytyjski astrofizyk, cierpiał na stwardnienie zanikowe boczne, - „Niepełnosprawność to nie tragedia. To tylko inny sposób życia”
Helen Keller, amerykańska pisarka, aktywistka społeczna, osoba głuchoniewidoma, - „Nie możemy wszystkim dać tego samego, ale każdemu możemy dać równe szanse”
Barbara Jordan, amerykańska polityk, obrończyni praw obywatelskich, - „Prawdziwa niepełnosprawność to nie fizyczne ograniczenia, ale brak woli, by je pokonać”
Beno Arnjec, słoweński alpinista, osoba z niepełnosprawnością, - „Każdy ma jakąś niepełnosprawność, czy to widoczną, czy niewidoczną. Wszyscy zmagamy się z czymś”
Marlee Matlin, amerykańska aktorka, osoba niesłysząca, - „Ludzie często mówią, iż motywacja nie trwa długo. Cóż, kąpiel też nie. Dlatego zalecamy ją codziennie”
Zig Ziglar, amerykański autor, mówca motywacyjny, - „Największą barierą dla osób z niepełnosprawnościami nie są schody, ale postawy innych ludzi”
Stella Young, australijska komiczka, dziennikarka, osoba z niepełnosprawnością, - „Nie dostrzegaj we mnie niepełnosprawności, ale wartościowego człowieka, którego poznajesz”
Monika Wieczorek, polska paraolimpijka, mistrzyni świata w szermierce na wózkach, - „Niepełnosprawność nie definiuje człowieka. Definiuje go to, jak radzi sobie z wyzwaniami, jakie stawia przed nim życie”
Nick Vujicic, australijski mówca motywacyjny, ewangelista, - „Niepełnosprawność to nie jest coś, co trzeba pokonać. To coś, co trzeba zrozumieć i zaakceptować”
Aimee Mullins, amerykańska modelka, aktorka, sportsmenka, osoba z niepełnosprawnością, - „Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami nie jest aktem dobroczynności. To inwestycja w różnorodność i potencjał”
Debra Ruh, amerykańska ekspertka ds. inkluzywności, matka osoby niepełnosprawnej, - „Najważniejszą rzeczą, jakiej możesz nauczyć osobę z niepełnosprawnością, jest to, iż nie jest sama”
Terry Fox, kanadyjski działacz społeczny, sportowiec, - „Różnorodność to nie tylko szacunek dla innych. To szacunek dla siebie”
Jess Weiner, amerykańska aktywistka, pisarka.
O korzyściach płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych
No i jak, przekonaliśmy Cię? Mamy nadzieję, iż tak!
Bo widzisz, zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko kwestia wizerunku czy obowiązku. To przede wszystkim inwestycja w różnorodność, kreatywność i potencjał Twojego zespołu. Jak pokazują badania, o których wspomnieliśmy wcześniej, firmy otwarte na pracowników z niepełnosprawnościami osiągają lepsze wyniki finansowe, mają bardziej zaangażowanych pracowników i cieszą się lepszą reputacją. A to wszystko przekłada się na konkretne korzyści dla Ciebie i Twojej firmy.
Ale wiesz, co jest najważniejsze? To, iż dając szansę osobie z niepełnosprawnością, dajesz jej nie tylko pracę, ale też poczucie wartości, przynależności i sensu w życiu. Tak jak powiedział Richard Cohen: „Jeśli traktujesz osobę niepełnosprawną jako zdrową, dajesz jej szansę nią być”. A to jest bezcenne. Bo w końcu, jak mawiał Mahatma Gandhi: „Miarą społeczeństwa jest to, jak traktuje swoich najsłabszych członków”. Więc bądź tą zmianą, którą chcesz zobaczyć w świecie.
Zatrudnij osobę z niepełnosprawnością i przekonaj się sam, jak wiele możesz zyskać. Zyskać jako człowiek i pracodawca. Powodzenia!
