Zwolnienie od pracy na badania specjalistyczne. Co musi wiedzieć pracodawca i pracownik niepełnosprawny?

Zdjęcie: Zwolnienie od pracy na badania specjalistyczne. Co musi wiedzieć pracodawca i pracownik niepełnosprawny? / shutterstock


W polskim prawie pracy jest kilka przywilejów, które dotyczą wyłącznie osób z niepełnosprawnościami. Jednym z mniej znanych, a zarazem budzących sporo pytań, jest prawo do zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych czy uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego. Szczególnie istotne jest to dla pracowników z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Problem w tym, iż przepisy są ogólne i nie precyzują, jak w praktyce wygląda procedura. Efekt? Pracodawcy często czują się zagubieni, a pracownicy – niepewni, czy ich prośba o zwolnienie nie zostanie potraktowana jako nadużycie.