Ustawa podwyżkowa musi objąć wszystkich pracowników

Podwyżki wynikające z ustawy powinny objąć wszystkich pracowników. Lipcowe podwyżki płac minimalnych nie powodują zadłużania szpitali. To nie pracownicy z pensją minimalną odpowiadają za to, iż w systemie nie ma pieniędzy – powiedziała Maria Ochman z NSZZ “Solidarność”.

10 czerwca odbędzie się spotkanie prezydium zespołu trójstronnego, by rozmawiać o podwyżkach pensji minimalnych w ochronie zdrowia (początkowo spotkanie planowano na 9 czerwca). Problemy z finansowaniem lipcowych podwyżek płac minimalnych sygnalizują dyrektorzy szpitali i NFZ. Przewodnicząca Krajowego Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ “Solidarność” Maria Ochman powiedziała, iż po kilku latach potrzebny jest przegląd tzw. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia. “Dlatego Solidarność wyraziła opinię, iż warto usiąść do stołu, porozmawiać” – dodała. Jej zdaniem to nie lipcowe podwyżki płac minimalnych powodują zadłużanie szpitali – “To nie pracownicy otrzymujący pensję minimalną są odpowiedzialni za to, iż nie ma pieniędzy w systemie”.

Strona związkowa nie zgadza się na sytuację, w której z ustawy korzystają lekarze i pielęgniarki, z którymi szpital zawarł kontrakty, a podwyżek nie dostają pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Maria Ochman podkreśla, iż ustawa o minimalnym wynagrodzeniu dotyczy umów o pracę, a nie kontraktów, które są umowami cywilno-prawnymi zawartymi z prywatnym podmiotami działalności gospodarczej. “Nie może być tak, iż na ustawę łapią się kontraktowcy, a podwyżek nie otrzymują pracownicy pionu techniczno-administracyjnego, którzy też mają udział w wykonywaniu świadczeń” – powiedziała, wskazując iż w tej chwili dyrektorzy szpitali przyznają w lipcu podwyżki tej grupie pracowników uznaniowo.

Maria Ochman podkreśliła, iż ustawa podwyżkowa powinna objąć wszystkich pracowników zatrudnionych w danym podmiocie leczniczym. Jej zdaniem przeglądu na pewno wymaga przepis, który mówi, iż do końca maja szpitale powinny wypracować porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie płac, a jeżeli się to nie uda, dyrektor wprowadza zmiany zarządzeniem. Według szacunków AOTMiT roczny koszt lipcowych podwyżek pracowników ochrony zdrowia na etatach wyniesie 9,1 mld zł. Natomiast według wyliczeń Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych, na zrealizowanie podwyżek dla pracowników etatowych i kontraktowych w drugim półroczu szpitale potrzebować będą 8,5-9 mld zł, czyli ok. 18 mld zł w skali roku. “Nie ma naszej zgody na to, by podwyżka była tylko dla pracowników na etatach” – powiedział Waldemar Malinowski, prezes OZPSP

Minister Izabela Leszczyna powiedziała, iż decyzja, czy lekarze kontraktowi otrzymują podwyżki w związku ze wzrostem płacy minimalnej od 1 lipca, jest decyzją dyrektora szpitala – “Natomiast w rekomendacjach AOTMiT zawsze bierzemy pod uwagę wszystkie informacje o wynagrodzeniach, a więc także kontraktowych, które spływają do AOTMiT-u ze szpitali”. Wiceprezes NFZ Jakub Szulc mówił, iż rosnące w lipcu koszty minimalnych wynagrodzeń to “killer planu finansowego NFZ. W samym 2025 r. konsekwencje obowiązywania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu od lipca 2022 r. wyniosą 50 mld zł, a mówimy o planie finansowym opiewającym plus minus na 200 mld zł”.

Zgodnie z tzw. ustawą podwyżkową ob 1 lipca wzrosną wynagrodzenia pracowników ochrony zdrowia. Mechanizm zmian wysokości płac minimalnych w oparciu o wskaźnik GUS obowiązuje od 2022 r. Wynagrodzenia są finansowane od 2022 r. na podstawie wzrostu wyceny świadczeń. AOTMiT co roku przedstawia propozycje nowych wycen świadczeń, które mają pokryć m.in. koszty lipcowych podwyżek płac minimalnych w ochronie zdrowia i inflację.