Za to samo wynagrodzenie, ale zdecydowanie krócej będą od nowego roku pracowali urzędnicy z Urzędu Miasta i Gminy we Wleniu. Samorząd będzie testował krótszy tydzień pracy.

Blisko dwa tysiące przedsiębiorstw i instytucji z całego kraju zgłosiło się do naboru w ramach rządowego pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło właśnie etap oceny wniosków i ogłosiło wyniki. Do udziału w projekcie zakwalifikowano 90 pracodawców. W ich zakładach różne modele krótszego tygodnia pracy testować będzie ponad pięć tysięcy pracowników.

Program „Pilotaż skróconego czasu pracy” ma charakter eksperymentalny. Jego celem jest sprawdzenie, jak w polskich warunkach gospodarczych sprawdzają się rozwiązania skracające czas pracy, przy jednoczesnym utrzymaniu dotychczasowych płac i poziomu zatrudnienia. Zainteresowanie projektem okazało się bardzo duże – spośród 1994 złożonych wniosków wyłoniono dziewięćdziesiąt podmiotów reprezentujących różne branże i sektory gospodarki. To zarówno firmy prywatne, jak i instytucje publiczne, które już niedługo podpiszą umowy i rozpoczną przygotowania do wdrożenia nowych rozwiązań organizacyjnych.

Zgodnie z założeniami programu, każdy z wyłonionych pracodawców otrzyma dofinansowanie. Średnia kwota przyznanego wsparcia przekroczyła pół miliona złotych. Warunkiem udziału w projekcie było prowadzenie działalności od co najmniej roku, zatrudnianie minimum 75 procent załogi na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania lub wyboru, a także objęcie testem co najmniej połowy wszystkich pracowników przedsiębiorstwa.

Firmy, które podpisały umowy, do końca 2025 roku będą miały czas na przygotowanie się do zmian. 1 stycznia 2026 roku ruszy zasadniczy etap pilotażu, który potrwa przez cały rok. W pierwszej połowie 2026 roku uczestnicy będą skracać czas pracy o 10 procent, natomiast w drugiej – o 20 procent. Przez cały okres trwania projektu obowiązywać będzie zasada niepogarszania warunków pracy i płacy, a także utrzymania zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 procent stanu wyjściowego.

Resort pracy zapowiada, iż przez cały czas trwania programu będzie prowadzić badania i zbierać dane od pracowników oraz pracodawców. Na podstawie wyników powstanie raport podsumowujący, który pozwoli ocenić skuteczność zastosowanych modeli oraz realne efekty skrócenia czasu pracy – zarówno dla organizacji pracy, jak i kondycji psychicznej oraz fizycznej pracowników.

Pilotaż ma charakter oddolny. To sami pracodawcy i ich zespoły będą decydować, jakie formy skrócenia czasu pracy przetestują. Może to być czterodniowy tydzień pracy, krótsze dni robocze lub elastyczny system zmianowy. Państwo natomiast będzie wspierać ich organizacyjnie i finansowo, obserwując rezultaty i analizując dane, które w przyszłości mogą posłużyć do ewentualnych zmian w kodeksie pracy.

Wśród licznych prywatnych przedsiębiorstw, które zdecydowały się wziąć udział w pilotażu, wnioski do resortu pracy złożyły także niektóre samorządy. W gronie tych pozytywnie ocenionych na ministerialnej liście znalazła się m.in. Gmina Wleń. Tym samym od nowego roku wleńscy urzędnicy będą pracować krócej nie tracąc przy tym na wynagrodzeniu.

Dla mieszkańców może to być sporym zaskoczeniem, iż burmistrz Zych zdecydował się wziąć udział w tym projekcie, bo przecież niejednokrotnie mówił on, jak to bardzo są zapracowani jego podwładni i iż nie mają czasu. Co warto także podkreślić, żaden inny samorząd z regionu nie znalazł się na liście ministerialnej liście.

Czy krótszy czas pracy pójdzie w parze z wyższą efektywnością? Jakie jest Wasze zdanie?