Coaching zespołowy – rozwój pracy z całym zespołem
Praca z pojedynczym klientem to jedno, jednak coaching zespołowy to zupełnie inna gra. W tym kursie nauczysz się przechodzić z poziomu 1:1 na poziom pracy z całym zespołem, dlatego zdobędziesz kompetencje potrzebne do pracy z dynamiką grupy.
Co ważne, szkolenie ma charakter intensywny i praktyczny. Oznacza to, iż nie tylko poznasz koncepcje, ale także nauczysz się je stosować w realnych sytuacjach zespołowych.
Co wyróżnia coaching zespołowy w tym kursie
Z jednej strony zespoły działają jak systemy, jednak z drugiej strony są pełne napięć, relacji i nieoczywistych zależności. Dlatego coaching zespołowy wymaga innego podejścia niż klasyczne sesje indywidualne.
Podczas kursu:
- poznasz specyfikę pracy z całym zespołem,
- zrozumiesz dynamikę relacji i procesów grupowych,
- nauczysz się pracować z „chaosem”, który naturalnie pojawia się w zespołach,
- a także dowiesz się, jak zwiększać efektywność całego systemu.
Model PERILL – serce coachingu zespołowego
Centralnym elementem programu jest model PERILL, który opiera się na podejściu systemowym. Dzięki temu coaching zespołowy staje się bardziej uporządkowany, mimo iż pracujesz z dynamicznym środowiskiem.
Model ten pozwala:
- zrozumieć, co napędza zespół,
- zidentyfikować bariery efektywności,
- a także wspierać świadomą zmianę w działaniu całej grupy.
W rezultacie możesz pracować nie tylko z jednostkami, ale z całym ekosystemem zespołu.
Dla kogo jest ten kurs coachingowy
Ten kurs jest skierowany do osób, które chcą wejść poziom wyżej w swojej pracy.
W szczególności dla:
- coachów, którzy chcą rozwijać coaching zespołowy,
- liderów i menedżerów pracujących z zespołami,
- specjalistów HR wspierających rozwój organizacji.
Jednocześnie warto podkreślić, iż nie jest to kurs dla początkujących.
Wymagania – czy coaching zespołowy jest dla Ciebie
Aby w pełni skorzystać z programu, potrzebujesz doświadczenia.
Dlatego wymagane jest:
- ukończenie poziomu Foundation lub równoważnego,
- minimum 3 lata pracy jako coach, mentor lub lider,
- co najmniej 18 miesięcy doświadczenia w pracy z zespołem.
Dzięki temu grupa pracuje na podobnym poziomie, a coaching zespołowy może być rozwijany w sposób zaawansowany.
Forma kursu i sposób pracy
To szkolenie ma charakter immersyjny, dlatego wymaga pełnego zaangażowania. Nie jest to bierne słuchanie, ale aktywne uczestnictwo.
Ponadto:
- pracujesz na realnych przykładach,
- testujesz narzędzia w praktyce,
- rozwijasz własny styl pracy z zespołem.
Informacje organizacyjne
15 kwietnia
Szkolenie prowadzone w języku angielskim
Forma: kurs praktyczny (poziom practitioner)
