Sygnały ostrzegawcze – co jako HR mogę zauważyć w zachowaniach pracowników?

Praca w HR nieodłącznie wiąże się z ekspozycją na ludzi – ich potrzeby, emocje, odczucia, reakcje. Szczególnie w tej profesji ważne jest, aby obserwować zarówno dobre momenty, obfitujące w sukcesy i osiągnięcia, ale także, a może choćby szczególnie te chwile, które wypełnione są porażkami i problemami. Nasza rola to nie tylko przeprowadzenie rekrutacji czy przygotowanie […]