Nasza rzeczywistość staje się coraz bardziej skomplikowana: kolejna fala rewolucji technologicznej, zmiany klimatyczne, napięcia geopolityczne, wojna w Ukrainie. Jak żyć i rozwijać się w świecie gwałtownych zmian i multi-kryzysów. Jak nasze społeczeństwa mogą stać się bardziej odporne? Jak rozumieć rezyliencję? Jakie są najważniejsze zagrożenia dla demokracji? To były tematy dyskusji, w której wzięło udział siedem kobiet.
Swiatłana Cichanouska zaznaczyła, iż białoruskie społeczeństwo obywatelskie w Polsce jest bardzo aktywne. Cieszę się, iż pomagacie tym, którzy walczą o wartości demokratyczne. Chciałabym też zaapelować, aby przedsiębiorcy nie nawiązywali kontaktów biznesowych z krajami, które te wartości łamią – dodała.
Monique Clua Braun, Country President, Novartis Poland, odnosząc się do rezyliencji, którą trzeba rozumieć jako umiejętność radzenia sobie z trudnymi sytuacjami i bolesnymi doświadczeniami, powiedziała, iż najważniejsze żeby być uczciwym i autentycznym wobec siebie. Trzeba też umieć adaptować się do zmian, nie zawsze dobrych, często się powtarzających.
Marina Dubakina, prezeska, IKEA Retail Poland przekonywała, iż należy znaleźć metodę na bezbolesne przechodzenie przez zmiany, które nie zawsze są dobre, np. Covid-19 i często się powtarzają. – Trzeba znaleźć swoje bezpieczne porty. Dla lidera, przywódcy najważniejsze jest odpowiednie nastawienie psychiczne – dodała.
Marina Dubakina wypowiedziała się też na temat rynku pracy, który określiła jako bardzo sztywny. – Coraz bardziej brakuje nam nowych pracowników. Sytuację mogliby poprawić migranci – dodała.
Kata Fredheim, Executive Vice President, Partnerships and Strategy & Associate Professor, Sztokholmska Szkoła Ekonomii w Rydze stwierdziła, iż ludzie potrafią się adaptować i przetrwać w różnych, trudnych warunkach. Społeczeństwa robią się coraz bardziej skomplikowane. Ale emocje są te same. jeżeli ludzie będą mieli poczucie bezpieczeństwa to będą bardziej kreatywni – przekonywała.
Dla Dominiki Kulczyk, założycielki Kulczyk Foundation, rezyliencja wiąże się z sytuacjami, kiedy całym sercem angażuje się w sprawy kobiet. – Wiele się nauczyłam od mądrych kobiet, np. otwartości na zmiany, stawiania sobie ambitnych wyzwań – dodała.
– Gospodarki, które potrafią się dostosować do trudnych sytuacji osiągają sukcesy. Żyjemy w świecie, w którym o wielu rzeczach decydują pieniądze. Chciałabym, aby kobiety miały wpływ na podejmowane decyzje – powiedziała Tess Mateo, Special Advisor, Gender and Environment, ONZ.
W opinii Olgi Leonowicz, przedsiębiorczyni i aktywistki społecznej, zaangażowanie kobiet jest kluczem do budowania odporności na trudne sytuacje. – Jesteśmy świetni w czasie kryzysu, jakiejś tragedii, potrafimy wtedy być razem, zjednoczyć się. Wyzwaniem jest natomiast funkcjonowanie między kryzysami – stwierdziła.
Dyskusję prowadziła Aleksandra Karasińska, dziennikarka, dyrektorka fundacji RASP
Przed panelem „Świat według kobiet” ogłoszono wyniki konkursu „RównoWaga. Prokobieca firma roku”, zorganizowanego przez Kulczyk Foundation, Kongres Kobiet i Konfederację Lewiatan.
Nagrodę główną w kategorii Firmy powyżej 100 pracowników otrzymała MSD Polska Sp. z o.o. To firma farmaceutyczna, która m.in. odnotowuje udział kobiet w zarządzie i radach nadzorczych na poziomie 60%, prowadzi aktywne działania w zakresie równości wynagrodzeń. Dodatkowo organizacja prowadzi szerokie działania na rzecz zdrowia menstruacyjnego i menopauzalnego oraz różnorodności zespołów angażując w to m.in. partnerów społecznych.
Nagrodę główną w kategorii Firmy zatrudniającej poniżej 100 pracowników otrzymała CPL Jobs Sp. z o.o. To firma rekrutacyjna, która posiada strategię DEI (diversity, equity and inclusion), w ramach której wszyscy pracownicy, poza celami operacyjnymi, muszą uwzględnić cel z zakresu DEI.
Nagrodę główną w kategorii NGO otrzymała Fundacja Ashoka, która w swojej działalności buduje inkluzywną kulturę również poprzez wprowadzanie wymagań z zakresu DEI. Organizacja prowadzi kompleksowe działania w obszarze zdrowia menstruacyjnego, zapewniając m.in. urlop menstruacyjny oraz opublikowała raport na temat jego wpływu na dobrostan osób pracujących.
Nagrodę główną w kategorii Instytucji państwowych otrzymał Urząd Miasta Stołecznego Warszawy. Jury doceniło działania w zakresie polityk i mechanizmów równości. W ratuszu przyjęto m.in. Plan Równości Płci, politykę różnorodności społecznej oraz standardy równego traktowania.
Konfederacja Lewiatan
