Rozmawiajmy o finansach ►

– Czekamy na uwagi dotyczące zmiany ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych i propozycje w sprawie umów cywilnoprawnych zawieranych przez medyków – poinformowała wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka.

27 października podczas posiedzenia Trójstronnego Zespołu do spraw Ochrony Zdrowia Ministerstwo Zdrowia przedstawiło propozycje zmian w ustawę o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. W obradach wzięły udział minister zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda, wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka, które zaproponowały zmiany dotyczące zasad zawierania umów cywilnoprawnych w zakresie świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych. Padła konkretna kwota – maksymalne wynagrodzenie lekarza na kontrakcie miałoby wynieść około 40 tys. zł w przeliczeniu na etat – pisaliśmy o tym w tekście „Wynagrodzenia lekarzy – Ministerstwo Zdrowia podało kwotę”.

To jednak nie wszystko – urzędnicy podczas posiedzenia przedstawili także propozycje zmian w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Wśród rozwiązań znalazły się:

• zmiana mechanizmu waloryzacji najniższych wynagrodzeń zasadniczych,
• podwyższenie współczynników pracy dla grup piątej i szóstej, obejmujących pielęgniarki i położne z wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją lub ze średnim wykształceniem i specjalizacją oraz pielęgniarki i położne ze średnim wykształceniem, które nie posiadają specjalizacji w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia,
• dostosowanie terminów podwyżek najniższych wynagrodzeń do kalendarza planowania budżetu państwa, NFZ, podmiotów leczniczych oraz do terminów na zawieranie porozumień i wydawanie zarządzeń z ustawy – nowe zasady mają obowiązywać od 1 stycznia 2027 r.,
• wprowadzenie przepisu zobowiązującego podmiot leczniczy do przypisania pracownika do wyższej grupy zawodowej w przypadku uzyskania przez niego wyższych kwalifikacji zawodowych, jeżeli zostały one zdobyte na polecenie lub za zgodą pracodawcy.

O tym więcej w tekście „Wygibasy z wypłatami”.

To tylko propozycje – jakieś uwagi?

Ostatecznej decyzji co do zmian w wynagrodzeniach w ochronie zdrowia jeszcze nie ma.

Czy te powyższe propozycje są akceptowalne?

Co należałoby zmienić, a na co nie można się zgodzić?

– Czekamy na uwagi, chcąc połączyć postulaty przedstawicieli strony społecznej z obowiązującymi przepisami i potrzebami zarządzających podmiotami leczniczymi. Rozmawiajmy o finansach – stwierdziła na X wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka.

Wynagrodzenie procentowe czy powiązane ze stałymi przychodami podmiotu leczniczego?

Płace kadr medycznych - na jakim etapie jesteśmy?

Po 3 miesiącach konsultacji z wieloma środowiskami przedstawiliśmy zestaw propozycji m. in. Związku Powiatów Polskich, Związku… pic.twitter.com/aVyImtqS2R

— Ministerstwo Zdrowia (@MZ_GOV_PL) October 30, 2025

Wiceminister zachęciła do zgłaszania propozycji zmian w ustawie z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 2139), a także nadsyłanie sugestii uregulowania zasad zatrudniania i wynagradzania w ochronie zdrowia na podstawie umów cywilnoprawnych.

Uwagi można wysyłać do 7 listopada na adres: [email protected].

Ustawa dostępna jest na stronie internetowej: www.sejm.gov.pl/71473L.