Rewolucja w L4. Co czeka pracowników?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianami w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich. Nowe regulacje mają umożliwić pracownikom pobieranie zarówno zasiłku chorobowego, jak i wynagrodzenia za pracę, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów.

Według informacji serwisu infor.pl, pracownik będzie mógł wykonywać pracę w ramach jednego tytułu ubezpieczenia, jednocześnie pozostając na zwolnieniu lekarskim w innym miejscu pracy. najważniejsze znaczenie będzie miała opinia lekarza – to on zdecyduje, czy charakter pracy nie stoi w sprzeczności z chorobą.

Projekt ustawy zakłada, iż jeżeli pracownik ma kilka tytułów ubezpieczenia, jego niezdolność do pracy będzie dotyczyć każdego z nich, chyba iż lekarz zdecyduje inaczej. W praktyce oznacza to możliwość pobierania zasiłku chorobowego z jednego tytułu i wynagrodzenia z drugiego.

Czy nowe przepisy zwiększą ryzyko nadużyć?

Zmiany w systemie zwolnień lekarskich budzą pewne kontrowersje. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wyraża obawy, iż nowe regulacje mogą otworzyć drogę do nadużyć. Istnieje ryzyko, iż pracodawcy będą wywierać presję na pracowników, by ci mimo zwolnienia lekarskiego przez cały czas wykonywali obowiązki służbowe.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych również wskazuje na konieczność doprecyzowania przepisów, aby zapobiec ewentualnym nieprawidłowościom.

Co dalej z nowymi zasadami L4?

Nowe regulacje mają na celu dostosowanie prawa do współczesnego rynku pracy, gdzie wielu pracowników posiada więcej niż jedno źródło dochodu.

Obecnie projekt ustawy znajduje się na etapie prac legislacyjnych w Radzie Ministrów. jeżeli przepisy zostaną zatwierdzone, mogą wejść w życie w najbliższych miesiącach.

Resort pracy zapowiada również inne zmiany w systemie zwolnień lekarskich, w tym możliwość zniesienia całkowitego zakazu pracy podczas L4 oraz wzmocnienie kontroli ze strony ZUS.