Porozumienie w tej sprawie zostało podpisane 2 lutego 2024 roku przez Piotra Pawliszaka, prezesa Okręgowej Rady Lekarskiej w Warszawie oraz Joachima Budnego, przewodniczącego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy. W spotkaniu wzięła udział także Monika Potocka, Rzecznik Praw Lekarza.
Jak informuje izba to wydarzenie jest niezwykle istotne dla ochrony praw i interesów lekarzy oraz lekarzy dentystów w miejscu zatrudnienia, ale i przełomowe dla obu instytucji.
O sprawie poinformowano na platformie X (dawniej twitter). Napisano: "Dokument zapewni wsparcie w dochodzeniu roszczeń oraz przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i szkodliwym praktykom w miejscu pracy".
1/3 @OILWarszawa oraz @OZZL_Mazowiecki podpisały porozumienie o wzajemnej współpracy na rzecz ochrony interesów lekarzy oraz lekarzy dentystów. Dokument zapewni wsparcie w dochodzeniu roszczeń oraz przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i szkodliwym praktykom w miejscu pracy. pic.twitter.com/yzhj85erja
— OIL w Warszawie (@OILWarszawa) February 2, 2024
Związkowcy i samorząd po tej samej stronie
Jak przekonują strony porozumienia, sojusz jest dowodem na to, iż samorząd lekarski i związek zawodowy mogą znakomicie się uzupełniać. – OZZL ma oddziały terenowe, a Izba doświadczenie w reprezentowaniu lekarzy przed organami administracji publicznej – podkreślił Piotr Pawliszak.
Monika Potocka, Rzecznik Praw Lekarza wyjaśniła, iż jest to krok milowy, ponieważ nigdy wcześniej nikt takiego porozumienia między samorządem a związkowcami nie podpisał. – Do tej pory te organizacje działały równolegle, obok siebie, niekoniecznie ze sobą współpracowały – podkreśliła.
Kluczowe kwestie, które zostały zawarte w dokumencie, to działanie OIL w Warszawie i OZZL na rzecz ochrony zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych interesów lekarzy oraz lekarzy dentystów. Celem wspomnianej kooperacji jest również zapewnienie wsparcia w dochodzeniu roszczeń, w walce z mobbingiem, dyskryminacji i szkodliwym praktykom w miejscu pracy. Jednym z ważnych aspektów porozumienia jest zapewnienie efektywnej i sprawnej koordynacji działań w zakresie ochrony praw lekarzy.
W treści dokumentu znalazły się również kwestie dotyczące kształtowania oraz utrwalenia w miejscu pracy praw zatrudnionych lekarzy, ale i „promowanie” wiedzy o prawach pracowniczych i przeciwdziałaniu dyskryminacji i mobbingowi oraz uświadamianie lekarzy o instytucjach pomocowych, takich, jak Rzecznik Praw Lekarzy i wspomniany Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy.
